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)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作…

者、障がい者等 の雇用 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡回・日常清掃・消防 訓練等を実施しているか。また緊急事態における対応が確 認されているか。 …

高齢者、障がい者等の雇用 地元の住民、高齢者、障がい者を積極的に雇用しているか。 (3)地元での資材等の調達 備品、資材等を調達する際は、原則、市内の業者に発…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (6)…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性（無理はない か） より良いサービス…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性とノウ ハウを活用で…

者、障がい者等の 雇用 地元の住民、高齢者、障がい者を積極的に雇用している か。 「安全・安心のまち　三輪」を推進する施設としての役 割を果たしている…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (2)…

者、障がい者等 の雇用 (1)経営基盤の安定性 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精…

者、障がい者等 の雇用 (2)スタッフ配置の妥当性（無理はない か） 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務ができる ように配置しているか。 …

理等のため、従事者を雇用する場合、地元の 住民等の雇用に留意しているか。 (3)地元での資材等の調達 (4)地元での社会活動等への参加 資材購入にあたっ…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性 とノウハウを活用で…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (5)その他指定管理者の提案によるも の Ⅳ 安定性 安全…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など (6)リスクへの対応方策、利用者への安全 確保策、防止策、非常時…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性（無理はない か） 職員の担当や勤務…

「組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など」 ○「貢献性」中の「『事業計画書の内容が、市あるいは施設があ る特…

組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ（採用予定者も含む）の管理、監督 体制 スタッフ（採用…

理等のため、従事者を雇用する場合、地元 の住民等の雇用に留意しているか。 (3)地元での資材等の調達 資材購入にあたっては、地元の業者による調達に留意し …

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性（無理はない か） 職員の担当や勤務…

高齢者、障がい者等の雇用 地元の住民、高齢者、障がい者を積極的に雇用しているか。 「安全・安心のまち　三輪」を推進する施設としての役割を果た しているか。 …