形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障がないようにす ること。 (ク) 業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必要な研修(若…
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形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障がないようにす ること。 (ク) 業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必要な研修(若…
きるよう、労働法規を遵守し、適切な雇用環境の創 出に努めてください。 また、指定管理者に施設の優先的な使用を認めるものではなく、指定管理者による施設使…
形態は、労働基準法を遵守し自然の家の運営に支障がないように すること。 オ 業務に従事する者に対して、自然の家の管理運営業務に必要な次の研修(…
(11)法令等の遵守 (12)注意事項 7 指定管理に関する経費 8 8 指定管理者の審査・選定の方法 8 (1) 基本的な考え方 (2)…
形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障がないようにす ること。 (コ) 業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必要な研修(若…
(11)法令等の遵守 (12)注意事項 7 指定管理に関する経費 9 8 指定管理者の審査・選定の方法 9 (1) 基本的な考え方 (2)…
①供用日・供用時間の遵守 ②適切な人員配置 ③広報の方策 ④苦情への対応 ①岐阜市少年自然の家条例施行規則を遵守している。 ②月単位の勤務ローテーショ…
開館日・開館時間の遵守 適切な人員配置 岐阜市青少年会館条例施行規則を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し て…
開館日・開館時間の遵守 適切な人員配置 岐阜市青少年会館条例施行規則を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し て…
年会館条例施行規則を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置…
年会館条例施行規則を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、各館に教員OBや資格を有する職員を配置し、そ…
①供用日・供用時間の遵守 ②適切な人員配置 ③広報の方策 ④苦情への対応 ①岐阜市少年自然の家条例施行規則を遵守している。 ②月単位の勤務ローテーショ…
①供用日・供用時間の遵守 ②適切な人員配置 ③広報の方策 ④苦情への対応 ①岐阜市少年自然の家条例施行規則を遵守している。 ②月単位の勤務ローテーショ…
開館日・開館時間の遵守 適切な人員配置 区 分 履 行 状 況確 認 事 項 利用者 サービス 講座事業 青少年教育活動の推進 活動拠点支援事業 …
年会館条例施行規則を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置して いる。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置…
開館日・開館時間の遵守 適切な人員配置 確 認 事 項 岐阜市青少年会館条例施行規則を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に…
①供用日・供用時間の遵守 ②適切な人員配置 ③広報の方策 ④苦情への対応 ①岐阜市少年自然の家条例施行規則を遵守している。 ②月単位の勤務ローテーショ…
年会館条例施行規則を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置…
①供用日・供用時間の遵守 ②適切な人員配置 ③広報の方策 ④苦情への対応 ①岐阜市少年自然の家条例施行規則を遵守している。 ②月単位の勤務ローテーショ…
開館日・開館時間の遵守 適切な人員配置 利用者 サービス 指定事業 岐阜市青少年会館条例施行規則を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するな…