育館・公園管理者及び類似施設との協力体制が構築できてい るか。 (6)施設の効用(設置目的)を最大限発揮できるス タッフの配置 高度な専門性とノウハウを…
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育館・公園管理者及び類似施設との協力体制が構築できてい るか。 (6)施設の効用(設置目的)を最大限発揮できるス タッフの配置 高度な専門性とノウハウを…
) 当該公の施設に類似あるいは関連する事業、業務など の実績 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有 する資格、ノウハウ、…
(12) 類似施設等管理実績報告書 様式10 (13) 役員名簿照会及び同意書 様式11 …
計 当該公の施設に類似あるいは関連する事 業、業務などの実績 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む。) の経歴、保有する資格、ノウハウ…
(11) 類似施設等管理実績報告書 様式9 (12) 職員研修実績 様式10 …
(11) 類似施設等管理実績報告書 様式9 (12) 辞退届 様式10 (13) 指定管理…
) 当該公の施設に類似あるいは関連する事業、 業務などの実績 経営基盤の安定性 グループ応募(コンソーシアム)の場合、役 割分担及びリスク分担などの確…
いるか。 先進的な類似施設の取組みを取り入れたり、他施設との連携 を図ったりしているか。 人権啓発等様々な研修会へ参加し、施設運営の改善に生かし ている…
育館・公園管理者及び類似施設との協力体制が構築できて いるか。 (6)施設の効用(設置目的)を最大限発揮できる スタッフの配置 高度な専門性とノウハウを…
いるか。 先進的な類似施設の取組みを取り入れたり、他施設と の連携を図ったりしているか。 人権啓発等様々な研修会へ参加し、施設運営の改善に 生かしている…
いるか。 先進的な類似施設の取組みを取り入れたり、他施設との連携 を図ったりしているか。 人権啓発等様々な研修会へ参加し、施設運営の改善に生かし ている…
育館・公園管理者及び類似施設との協力体制が構築できてい るか。 (6)施設の効用(設置目的)を最大限発揮できる スタッフの配置 高度な専門性とノウハウを…
育館・公園管理者及び類似施設との協力体制が構築で きているか。 (6)施設の効用(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 高度な専門性とノウハウを…
(2)当該公の施設に類似あるいは関連 する事業、業務などの実績 類似施設等の管理実績を参考にしているか。 (3)経営基盤の安定性 収支予算書との妥当性は…
(2)当該公の施設に類似あるいは関連 する事業、業務などの実績 (6)スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 各種職員研修会を行い、職員の資質向…
(2)当該公の施設に類似あるいは関連 する事業、業務などの実績 ①類似施設等の管理実績を参考にしているか。 (3)経営基盤の安定性 評 価 (7)リ…
(2)当該公の施設に類似あるいは関連 する事業、業務などの実績 (6)スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ①各種職員研修会を行い、職員の資質…
(2)当該公の施設に類似あるいは関 連する事業、業務などの実績 ①類似施設等の管理実績を参考にしているか。 (3)経営基盤の安定性 (7)リスクへの対応…
組んでいるか。 類似施設等の管理実績を参考にしているか。 Ⅳ 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ている…
(2)当該公の施設に類似ある いは関連する事業、業務など の実績 (6)リスクへの対応方策(防止 策、非常時の対応マニュアル など)及び対応能力(資金…