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。 ・伐木に必要な労働安全衛生法特別教育（チェーンソー）の取得 ・防災士の取得、 ・清流の国ぎふ防災リーダー育成講座の受講 ・普通救命講習会の実施及び全…

みん）」の認定（厚生労働省） 〇職場環境創造の視 点から受けた認定 ・ぎふし共育・女性の活 躍企業（岐阜市） ・岐阜県ワークライフ・ バランス推進エ…

くる みん）（厚生労働省） ・岐阜県ワークライフ・バ ランス推進エクセレント企 業（岐阜県） ・岐阜市共育・女性活躍 企業（岐阜市）　　　　な ど…

みん）」の認定（厚生労働省） 〇職場環境創造の視点 から受けた認定 ・基準適合一般事業主（くる みん）（厚生労働省） ・岐阜県ワークライフ・バ ラン…

みん）」の認定（厚生労働省） 【新規】職場環境改善検討チームの設置 　職員が働きやすい環境を整備するため、改善検討チームを立ち 上げ、意見交換、改善に向け…

みん）」の認定（厚生労働省） 基準（前） 現在（後） 所管課の意見 　職員が働きやすい環境を整備したことで、新たな着想を得たり、精神面で充実等により、さら…

みん）」の認定（厚生労働省） 【充実】 ②高校生の利用拡大 ・高校文化系部活動を応援するための「中青フォトステーショ ン」を設置しており、岐阜高校写真部…

る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し自然の家の運営に支障がないようにする こと。 オ 業務に従事する者に対して、自然の家の管理運営業務に必要な次の研修（…

る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障 がないようにすること。 （コ） 業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必要な研修…

る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障がないようにすること。 （コ）　業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必要な研修（若者…

る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し指定管理会館の運営に支障が ないようにすること。 （ク） 業務従事者に対して、指定管理会館の管理運営及び教育相談等に…

・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・当事業…

・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・職員全…

る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障 がないようにすること。 （ク） 業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必要な研修…

る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し自然の家の運営に支障がないようにする こと。 オ 業務に従事する者に対して、自然の家の管理運営業務に必要な次の研修（…

・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・当事業…

を行うにあたり、厚生労働省の「公正な採用選考をめざして」、「採用選考自主点検資 料」や当事業団の「公正採用選考ガイドライン」により、公正採用選考を徹底している…

る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障 がないようにすること。 （コ） 業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必要な研修…

みん）」の認定（厚生労働省） ・≪充実≫オンライン学習支援「おもしろ教室」を全職員の知恵と工夫により開講し、下半期 105教材、現在268教材を事業団ホーム…

みん）」の認定（厚生労働省） (Ⅱ－(5)） 今期の取組み に対する評価 職員のスキルアップ ・〈充実〉中青の若者支援クローズアップ講座にスタッフや受…