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組 「ぎふし共育・女性の活躍企業」の認定（岐阜市） 「岐阜市男女共同参画優良事業者」の表彰（岐阜市） 「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業…

み 「ぎふし共育・女性の活躍企業」の認定（岐阜市） 「岐阜市男女共同参画優良事業者」の表彰（岐阜市） 「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業…

み 「ぎふし共育・女性の活躍企業」の認定（岐阜市） 「岐阜市男女共同参画優良事業者」の表彰（岐阜市） 「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業…

　習センター／岐阜市女性センターとの共催事業） 　③「第2回三輪の里自然散策会」 ○研究・開発事業 ・活動プログラム等の研究開発、職員研修、動植物の 調…

いる。 　目標1：女性職員の育児休業取得率80％以上 　目標2：育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 　目標3：年次有給休暇取得…

ー岐阜、市生涯学習／女性センター等）の管理実績を把握し、参考にしている。 ・11月に国立若狭湾青少年自然の家で開催された「東海北陸地区運営研究大会」に職員を派…

が充実。 ・男性、女性、幼児からお年寄りまで、多岐にわたる利用者の対応に備え、性別や年齢等バラン スのとれた職員の配置するため、4月に新規に女性職員を採用。…

いる。 　目標1：女性職員の育児休業取得率80％以上 　目標2：育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 　目標3：年次有給休暇取得…

で微減となっており、女性職員の更なる増員等による教員免許の有資格者でないことも明 らかであり、当期においては概ね事業計画の範疇に留まる成果と判断し、「Ａ」評価…

ー岐阜、市生涯学習／女性 センター等）の管理実績を参考にしながら、施設運営を行った。 5月に体育館、公園管理者との三者会議を実施し、公園全体の課題や各施設の…

法令の遵守 （４）女性が働きやすい環境の整備 （５）ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策…

法令の遵守 （４）女性が働きやすい環境の整備 （５）ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策…

されているが、今後、女性や支援を要する地元の若者等の 青少年会館への配属・勤務についても考慮されたい。 ⇒年度が替わる人事異動の時期（平成27年度上期）に前…

を保有。 ・男性、女性、幼児からお年寄りまで、多岐にわたる利用者の対応に備え、性別や年齢等バラ 　ンスのとれた職員体制を整えるため、新規に女性職員を採用し、…

女性トイレドア補修(北)、駐車場の補修、整地(青山)、 テニスコートネット整備(青山)等 　　 ・管理経費削減によ…

ー岐阜、市生涯学習／女性 センター等）の管理実績を参考にしながら、施設運営を行った。 体育館、公園管理者との三者会議を実施し、公園全体の課題や各施設の経費縮…

法令の遵守 （４）女性が働きやすい環境の整備 （５）ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策…

法令の遵守 （４）女性が働きやすい環境の整備 （５）ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策…

仕事の両立支援 や女性の活躍推進に向けた取り組みを通して、職員が働きやすい環境を整備し、良質な市 民サービスの提供につなげております。 この度、岐阜県に「…

法令の遵守 （４）女性が働きやすい環境の整備 （５）ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策…