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を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、各館に教員OBや資格を有する職員を配置し、その 経験や専門性…

いる。 ②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的…

を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置し、 その経験や…

を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置 し、その経験や…

用後の職員による消毒作業の実施 定期清掃：　アダプトプログラムによる地域の清掃 　　　　　　　　上半期：北12回、東38回、青山55回、ルーム36回 　　…

いる。 ②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的…

を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置して いる。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置し、そ の経験や…

用後の職員による消毒作業の実施 定期清掃：　アダプトプログラムによる地域の清掃 職員による日常点検：職員が出退勤時に安全点検を実施 機械警備 ：再委託業者…

いる。 ②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的…

遵守している。 ②勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置 している。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置 し、その経験や…

遵守している。 ②勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、各館に教員OBや資格を有する職員を配置し、その経 験や専門性…

いる。 ②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の割り当 　て業務を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置 　している。 　　また、教員OBや専…

遵守している。 ②勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置して いる。また、各館に教員OBや資格を有する職員を配置し、その経験や 専門性…

宿直、夜勤、通常 勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評価 区分評価 効果性 Ⅱ 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用（設置 目…

宿直、夜勤、通 常勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評価 指定 管理者 所管課 評価 委員会 A A A A A A Ｓ Ｓ Ｓ …

員の担当グループ化や勤務時間を工夫し、より効率 よく業務ができるように配置しているか。 区分評価 (7)リスクへの対応方策（防止策、非常 時の対応マニュ…

②事業計画に即し、勤務ローテーション表を使用するなどして、館の管 理・運営が支障なく行えるよう計画的に人員を配置している。 　また、各館に教員OBや資格を…

支援体制と無理のない勤務の両立を図って いるか。 (3)組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など (7)リ…

遵守している。 ②勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、各館に教員OBや資格を有する職員を配置し、その経 験や専門性…

支援体制と無理のない勤務の両立を図って いるか。 (3)組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 高度な専…