て顕著に実績が挙がっている S 協定書、要求水準の内容どおり又は内容をやや上回る業務を履行し、実績が良好である A 協定書、要求水準の内…
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て顕著に実績が挙がっている S 協定書、要求水準の内容どおり又は内容をやや上回る業務を履行し、実績が良好である A 協定書、要求水準の内…
設と異なる設定となってい る理由につきまして、ご教示いただ けますと幸いです。 指定管理者制度の導入効果 や施設の利用需要、老朽化の 状況など…
フの実現 を目指しています。 指定管理者は、公正かつ適正で、より効果的、効率的な管理運営の下、安定的な体育館等の 運営を確実に行えることが必要となります…
務等で一般に公開されていない事項を外部へ漏らし、又は他の目的に使用しては ならない。指定の期間が満了し、又は指定を取り消された後においても同様とする。 3…
サービス提供に精通している団体で岐阜市内に主たる事務所(本店機能)を有する団体であ ること。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由に…
務等で一般に公開されていない事項を外部へ漏らし、又は他の目的に使用しては ならない。指定の期間が満了し、又は指定を取り消された後においても同様とする。 3…
サービス提供に精通している団体であること (3) 過去 2 年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他の地方公 共団体から地方自治…
運営経験を豊富に有していること。 c 正社員又は構成員であること。 (イ) 体育館等に館長及び副館長1名ずつを配置すること。 (ウ) 施設の各種業務…
務等で一般に公開されていない事項を外部へ漏らし、又は他の目的に使用してはならない。指定の期間が 満了し、又は指定を取り消された後においても同様とする。 3…
務等で一般に公開されていない事項を外部へ漏らし、又は他の目的に使用しては ならない。指定の期間が満了し、又は指定を取り消された後においても同様とする。 3…
フの実現 を目指しています。 指定管理者は、公正かつ適正で、より効果的、効率的な管理運営の下、安定的な体育館等の 運営を確実に行えることが必要となります…
運営経験を豊富に有していること。 2 c 正社員又は構成員であること。 (イ) 体育館等に館長及び副館長1名ずつを配置すること。 (…
務等で一般に公開されていない事項を外部へ漏らし、又は他の目的に使用してはならない。指定の期間が 満了し、又は指定を取り消された後においても同様とする。 3…
務等で一般に公開されていない事項を外部へ漏らし、又は他の目的に使用しては ならない。指定の期間が満了し、又は指定を取り消された後においても同様とする。 3…
の拠点として位置づけている為、総 合体育館と蜜に連絡をとりながら適切な指導、助言に行い、円滑な体育ルームの 運営を図ること。 2 業務内容 (…
岐阜市域外に設置されている施設で、施設がある地元の地方公共団体を指定管理者とする施設のため。 厚八運動場非公募理由 (PDF 100.7KB) スケジュール…
管理者として指定されています。審査結果(平成29年4月1日から令和4年3月31日の5年間) 施設区分 募集 方法 …
り、適切な運用を行っている。 ②利用者サービスの提供に支障のない適切な人員配置となってい る。業務を適切に遂行できるよう、適宜研修を実施している。 ③ホー…
遵守し、適切に対応している。 ②非常時に迅速に対応できるよう努めている。 ③各種研修を実施し、関係法令を遵守した運営を行っている。 ①個人情報の保護 ②…
等、適切な点検を行って いる。 ②施設維持のための除草作業等、適切に実施し ている。 ③適切な運用を行っている。 ④適切な運用を行っている。 ⑤樹木…