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。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 個人情報の保護等 広報の方策 情報公開 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 効果性 ・業務の再委託先は、原則、地元…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せら…

フの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応 ・…

われているか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・ 経験を活かすことができたか。 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保 されること 平等利用を確保するため…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施され ているか。 ・平等利用のため…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せら…

フの管理、監督体制・人材育成の方策 効率性 効果性 区分評価 個人情報の保護等 具体的な業務要求水準 安定性 安全性 岐阜市あるい は施設があ…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・ 経験を活かすことができたか。 安定性 安全性 管理を安定 して行う物 的能力、人 的能力を有 している…

われているか。また、人材の育成体 制は整備され、適切に実施されているか。 区分評価 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域（以下 「地元」とい …

われているか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 個人情報の保護等 広報の方策 情報公開 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適…

フの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応 ・…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 具体的な業務要求水準 安定性 安全性 区分評価 貢献性 ・施設の保守、点検…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験を活かす ことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せら…

（4）スタッフの人材育成の方策 (5)リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） （6）リスクへの対応能力（資金力、損害賠 償能力な…

かつノウハウを有した人材を 確保しているか。 （3）スタッフの管理、監督体制 スタッフの管理は適切に行われているか。また、管理・ 監督が適正に行える体制が…

（4）スタッフの人材育成の方策 （5）リスクへの対応方策（防止策、非常時の 対応マニュアルなど） 必要に応じた連携体制の構築がされているか。 施設の…

（5）スタッフの人材育成の方策 （6）リスクへの対応方策、利用者の安 全確保策（防止策、非常時の対応マ ニュアルなど） （4）地元での社会活動等への…