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採用予定者も含む）の人材育成の方策 リスクへの対応方策 （利用者の安全確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアルなど） リスクへの対応能力（…

採用予定者も含む）の人材育成の方 策 リスクへの対応方策 （利用者の安全確保策、防止策、非常時の対応 マニュアルなど） リスクへの対…

採用予定者も含む）の人材育成の方 策 リスクへの対応方策 （利用者の安全確保策、防止策、非常時の対応 マニュアルなど） リスクへの対…

採用予定者も含む）の人材育成の方 策 リスクへの対応方策 （利用者の安全確保策、防止策、非常時の対応 マニュアルなど） リスクへの対…

フの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応 ・…

われているか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 貢献性 岐阜市あるいは 施設がある特定 の地域（以下 「地元」とい う。）…

フの管理、監督体制・人材育成の方策 グループ応募（コンソーシアム）の場合、グループの安 定性。 単体の場合、その組織体制の安定性。 ・コンソーシアムの構…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 利用者ニーズ、苦情などの把握方法及び サービスの質を確保するための体制 公平性 …

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験を 活かすことができたか。 安定性 安全性 管理を安定 して行う物 的能力、人 的能力を有 している…

われているか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）…

フの管理、監督体制・人材育成の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応 貢献性…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せら…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施され ているか。 ・平等利用のため…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・ 経験を活かすことができたか。 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保 されること 平等利用を確保するため…

われているか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せら…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 効果性 ・業務の再委託先は、原則、地元…

。指定管理者の有する人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 個人情報の保護等 広報の方策 情報公開 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適…

フの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応 ・…