スタッフの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応…
ここから本文です。 |
スタッフの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応…
・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応 する十分な体制が整備されているとともに十分な対応がとられているか。ま た、コンソーシ…
、無理のないスタッフ体制 となっているか。 区分評価 管理経費縮減の具体的方策 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。…
の質を確保するための体制 公平性 透明性 住民の平等利 用が確保され ること 平等利用を確保するための体制、モニタリン グなど ・条例等に基づい…
スタッフの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応…
利用を確保するための体制、モニタリングな ど 情報公開 ・市の情報公開制度に基づき適切に実施されているか。 個人情報の保護等 選定基準区 分 公平性 …
、無理のないスタッフ体制 となっているか。 区分評価 管理経費縮減の具体的方策 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。…
・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定してお り、リスクに対応する十分な体制が整備されているとともに 十分な対応がとられているか。また、コンソーシ…
性。単体の場合、その組織体制の安定 性。 施設の管理 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 ・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており…
・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに 対応する十分な体制が整備されているとともに十分な対応がとられて いるか。また、コンソーシ…
スタッフの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応…
利用を確保するための体制、モニタ リングなど ・条例等に基づいた管理運営が適正に行われているか。ま た、そのためのモニタリングは実施されているか。 ・施…
を確保するための 体制 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等 を実施しているか。また、寄せられた意見に対しては、 適切に対応しているか。運…
・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定してお り、リスクに対応する十分な体制が整備されているとともに 十分な対応がとられているか。また、コンソーシ…
利用を確保するための体制、モニタリングな ど 情報公開 ・市の情報公開制度に基づき適切に実施されているか。 利用者アンケートの 実施結果 <施設利用者…
単体の場合、その組織体制の安定性。 ・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応する 十分な体制が整備されているとともに十分な対…
スタッフの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応…
利用を確保するための体制、モニタリング など 公平性 透明性 住民の平 等利用が 確保される こと スタッフ配置の妥当性 効果性 効率性 …
・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応 する十分な体制が整備されているとともに十分な対応がとられているか。ま た、コンソーシ…
、無理のないスタッフ体 制となっているか。 区分評価 管理経費縮減の具体的方策 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を 実施しているか。…