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し ていること 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを配 …

単体の場合、その組織体制の安定性。 ・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応す る十分な体制が整備されているとともに十分な対…

利用を確保するための体制、モ ニタリングなど ・条例等に基づいた管理運営が適正に行われているか。 また、そのためのモニタリングは実施されているか。 情報…

の質を確保するための体制 公平性 透明性 住民の平等利 用が確保され ること 平等利用を確保するための体制、モニタリン グなど ・条例等に基づい…

、無理のないスタッフ体制 となっているか。 区分評価 管理経費縮減の具体的方策 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。…

の質を確保するための体制 公平性 透明性 住民の平等利 用が確保され ること 平等利用を確保するための体制、モニタリン グなど ・条例等に基づい…

スタッフの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応…

・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応 する十分な体制が整備されているとともに十分な対応がとられているか。ま た、コンソーシ…

を確保するための 体制 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等 を実施しているか。また、寄せられた意見に対しては、 適切に対応しているか。運…

利用を確保するための体制、モニタリングな ど 情報公開 ・市の情報公開制度に基づき適切に実施されているか。 利用者アンケートの 実施結果 ＜施設利用者…

単体の場合、その組織体制の安定性。 ・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応する 十分な体制が整備されているとともに十分な対…

・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定してお り、リスクに対応する十分な体制が整備されているとともに 十分な対応がとられているか。また、コンソーシ…

・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定してお り、リスクに対応する十分な体制が整備されているとともに 十分な対応がとられているか。また、コンソーシ…

利用を確保するための体制、モニタリングな ど 情報公開 ・市の情報公開制度に基づき適切に実施されているか。 個人情報の保護等 選定基準区 分 公平性 …

スタッフの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応…

、無理のないスタッフ体制 となっているか。 区分評価 管理経費縮減の具体的方策 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。…

の質を確保するための体制 事業計画の履行状況 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を 実施しているか。また、寄せられた意見に対しては、適切 …

か。また、人材の育成体 制は整備され、適切に実施されているか。 区分評価 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域（以下 「地元」とい う。）の…

単体の場合、その組織体制の安定性。 ・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応 する十分な体制が整備されているとともに十分な対…

利用を確保するための体制、モ ニタリングなど ・条例等に基づいた管理運営が適正に行われている か。また、そのためのモニタリングは実施されている か。 …