ブチームに次回受講の働きかけを継続して行います。また、クラブ新規加入者の働きかけを継続し て行います。 ・スポーツ教室の再開に合わせ、市と協議のうえ自主事業…
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ブチームに次回受講の働きかけを継続して行います。また、クラブ新規加入者の働きかけを継続し て行います。 ・スポーツ教室の再開に合わせ、市と協議のうえ自主事業…
る留意事項 ア 働きかけの禁止 選定委員、本件業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不 当な接触を禁じます。働きかけの事実が認…
令の遵守 ⑤女性が働きやすい環境づくり ⑥ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境の整備 ⑦セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑧メンタル…
者の雇用計画 ⑤「働きたい!応援団 ぎふ」サポーター企業として (3)地元での資材等の調達 ①地域発展のために (4)地元での社会活動等への参加 ①社会貢…
令の遵守 ⑤女性が働きやすい環境づくり ⑥ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境の整備 ⑦セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑧メンタル…
令の遵守 ⑤女性が働きやすい環境づくり ⑥ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境の整備 ⑦セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑧メンタル…
令の遵守 ⑤女性が働きやすい環境づくり ⑥ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境の整備 ⑦セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑧メンタル…
令の遵守 ⑤女性が働きやすい環境づくり ⑥ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境の整備 ⑦セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑧メンタル…
者の雇用計画 ⑤「働きたい!応援団 ぎふ」サポーター企業として (3)地元での資材等の調達 ①地域発展のために (4)地元での社会活動等への参加 ①社会貢…
者の雇用計画 ⑤「働きたい!応援団 ぎふ」サポーター企業として (3)地元での資材等の調達 ①地域発展のために (4)地元での社会活動等への参加 ①社会貢…
者の雇用計画 ⑤「働きたい!応援団 ぎふ」サポーター企業として (3)地元での資材等の調達 ①地域発展のために (5)その他指定管理者の提案によるもの ①…
者の雇用計画 ⑤「働きたい!応援団 ぎふ」サポーター企業として (3)地元での資材等の調達 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常時の対応 マニュアルな…
令の遵守 ④女性が働きやすい環境づくり ⑤ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境の整備 ⑥セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑦メンタル…
令の遵守 ④女性が働きやすい環境づくり ⑤ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境の整備 ⑥セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑦メンタル…
令の遵守 ④女性が働きやすい環境づくり ⑤ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境の整備 ⑥セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑦メンタル…
令の遵守 ④女性が働きやすい環境づくり ⑤ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境の整備 ⑥セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑦メンタル…
の窓口サービス向上の働きかけ ①地元業者からの購入に努める (4)地元での社会活動等への参 加 ①自治会等の行事に対する支援 区分評価 ●指定管理…
の窓口サービス向上の働きかけ (1)経営基盤の安定性 ①地方公共団体による安定した管理 (2)スタッフ配置の妥当性 ①業務分掌に応じた適切な対応 ●指定管…
の窓口サービス向上の働きかけ (1)経営基盤の安定性 ①地方公共団体による安定した管理 (2)スタッフ配置の妥当性 ①業務分掌に応じた適切な対応 ●指定管…
の窓口サービス向上の働きかけ (1)経営基盤の安定性 ①地方公共団体による安定した管理 (2)スタッフ配置の妥当性 ①業務分掌に応じた適切な対応 区分評…