る人員の勤務形態は、労働基準法(昭和22年法律第49号)を遵守し体 育館等の運営に支障がないようにすること。 (コ) 統括責任者主導により、体育館及びプー…
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る人員の勤務形態は、労働基準法(昭和22年法律第49号)を遵守し体 育館等の運営に支障がないようにすること。 (コ) 統括責任者主導により、体育館及びプー…
る人員の勤務形態は、労働基準法(昭和22年法律第49号)を遵守し体 育館等の運営に支障がないようにすること。 (コ) 統括責任者主導により、体育館及びプー…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し体育館等の運営に支障が ないようにすること。 (ク) 業務従事者に対して、体育ルームの管理運営に必要な研修(業務能…
ッフ配置の妥当性 ①労働基準法の遵守 ②相互補完の精神 ③充実した労働環境の提供 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウ…
ッフ配置の妥当性 ①労働基準法の遵守 ②相互補完の精神 ③充実した労働環境の提供 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウ…
ッフ配置の妥当性 ①労働基準法の遵守 ②相互補完の精神 ③充実した労働環境の提供 (7)リスクへの対応能力(資金力、損害賠償能 力など) ①各種規程に…
ッフ配置の妥当性 ①労働基準法の遵守 ②相互補完の精神 ③充実した労働環境の提供 (7)リスクへの対応能力(資金力、損害賠償能力 など) ①各種規程に…
ッフ配置の妥当性 ①労働基準法の遵守 ②相互補完の精神 ③充実した労働環境の提供 (7)リスクへの対応能力(資金力、損害賠 償能力など) ①各種規程に…
したことにより、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けた。 ・ぎふし共育・女性の活躍企業の認定 事業団では、岐阜市が推進する男性の育児参画により夫婦でとも…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し体育館等の運営に支障が ないようにすること。 (コ) 統括責任者主導により、体育館等の業務従事者に対して、体育館等の…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し体育館等の運営に支障がな いようにすること。 (コ) 統括責任者主導により、体育館等の業務従事者に対して、体育館等の…
ッフ配置の妥当性 ①労働基準法の遵守 ②相互補完の精神 ③充実した労働環境の提供 (7)リスクへの対応能力(資金力、損害賠償能力 など) ①各種規程に…