タッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の 方策 緊急時の対応 ・地域の振興、活…
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タッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の 方策 緊急時の対応 ・地域の振興、活…
タッフ(採用予定者も含む)の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大限発揮さ れるもので あること ●…
タッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを 配置しているか。 施設の…
ました。(プール棟も含む) ⑤消防用施設保守点検を適切に実施しています。 ⑥電気工作物保安管理業務を適切に実施しています。 施設管理 下記の観点からの修…
タッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の 方策 緊急時の対応 ・地域の振興、活…
タッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを 配置しているか。 施設の…
タッフ(採用予定者も含む)の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 ・体育施設の平等利用を確保するため、屋内及び屋外の施設利用にかかる年間調整作業を実施…
タッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か…
タッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを 配置しているか。 施設の…
タッフ(採用予定者も含む)の経歴、 保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 緊急時の対応 ・地域の振興、活性化に貢…
タッフ(採用予定者も含む)の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 区分評価 緊急時の対応 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グループ の安定…
タッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か…
タッフ(採用予定者も含む)の経歴、 保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か…
タッフ(採用予定者も含む)の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 区分評価 緊急時の対応 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グループ の安定…
タッフ(採用予定者も含む)の経歴、 保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 緊急時の対応 ・地域の振興、活性化に貢…
タッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを 配置しているか。 施設の…
タッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを 配置しているか。 施設の…
タッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か…
タッフ(採用予定者も含む)の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ■利用促進、利用者…
タッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の 方策 緊急時の対応 ・地域の振興、活…