性向上に応え、更なる地域貢献に期待 したい。 ●指定管理者評価委員会の意見 ・施設の管理運営は適切に実施されている。利用者アンケートを継続して実施するなど…
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性向上に応え、更なる地域貢献に期待 したい。 ●指定管理者評価委員会の意見 ・施設の管理運営は適切に実施されている。利用者アンケートを継続して実施するなど…
ニーズに応え、更なる地域貢献に期待したい。 ●指定管理者評価委員会の意見 ・施設の運営管理は適切に実施されているほか、限られた予算内での施設の修繕を実施する…
民の雇用の拡大による地域貢献を考慮し た雇用を図っているか (3)地元での資材等の調達 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) …
民の雇用の拡大による地域貢献を考慮 した雇用を図っているか (3)地元での資材等の調達 安定性 安全性 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行…
民の雇用の拡大による地域貢献を考慮し た雇用を図っているか 地域発展のため地元業者からの調達を図ってい るか 地元の社会活動への協力と参加が図られている…
民の雇用の拡大による地域貢献を考慮した雇 用を図っているか (3)地元での資材等の調達 区分評価 地域発展のため地元業者からの調達を図っているか 施設…
民の雇用の拡大による地域貢献を考慮 した雇用を図っているか (3)地元での資材等の調達 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) …
民の雇用の拡大による地域貢献を考慮 した雇用を図っているか (3)地元での資材等の調達 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) …
の提案によるもの ①地域貢献活動実績 区分評価 具体的な業務要求水準 (2)スタッフ配置の妥当性 ①労働基準法の遵守 ②相互補完の精神 ③充実し…
①地域居住者雇用と地域貢献 ②高齢者の雇用 ③障がい者の雇用状況 ④障がい者の雇用計画 ⑤「働きたい!応援団 ぎふ」サポーター企業として (3)地元…
①地域居住者雇用と地域貢献 ②高齢者の雇用 ③障がい者の雇用状況 ④障がい者の雇用計画 ⑤「働きたい!応援団ぎふ」サポーター企業として (3)地元で…
①地域居住者雇用と地域貢献 ②高齢者の雇用 ③障がい者の雇用状況 ④障がい者の雇用計画 ⑤「働きたい!応援団 ぎふ」サポーター企業として (3)地元…
民の雇用の拡大による地域貢献を考慮し た雇用を図っているか (3)地元での資材等の調達 地域発展のため地元業者からの調達を図ってい るか 区 分 選定基…
①地域居住者雇用と地域貢献 ②高齢者の雇用 ③障がい者の雇用状況 ④障がい者の雇用計画 ⑤「働きたい!応援団 ぎふ」サポーター企業として (3)地元…
民の雇用の拡大による地域貢献を考慮し た雇用を図っているか (3)地元での資材等の調達 地域発展のため地元業者からの調達を図ってい るか 区 分 選定基…
民の雇用の拡大による地域貢献を考慮 した雇用を図っているか (3)地元での資材等の調達 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) …
①地域居住者雇用と地域貢献 ②高齢者の雇用 ③障がい者の雇用状況 ④障がい者の雇用計画 ⑤「働きたい!応援団 ぎふ」サポーター企業として (3)地元…