組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、…
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組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを 配置しているか…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 ・体育施設の平等利用を確保するため、屋内及び屋外の施設利用にかかる年間調…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の 方策 緊急時の対応 ・地…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを 配置しているか…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の 方策 緊急時の対応 ・地…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ■利用…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを 配置しているか…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 区分評価 緊急時の対応 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グルー…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、 保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 緊急時の対応 ・地域の振興…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 区分評価 緊急時の対応 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グルー…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、 保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 緊急時の対応 ・地域の振興…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを 配置しているか…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、 保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、…
)組織及びスタッフ(採用予定 者も含む)の経歴、保有する資 格、ノウハウ、専門知識等 施設の運営に必要かつノウハウを有した人材を 確保しているか。 (…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 (5)サービスの質を確保するための体制、モ ニタリングなど 区 分 …
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 スタッフの管理は適切に行われているか。また、 監督体制が適正に整備…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 施設の運営に必要かつノウハウを有した人材を確 保しているか。 (3)…