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目的）を最 大限発揮さ れるもので あること 区分評価 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおり の成果があっ…

目的）を最 大限発揮さ れるもので あること ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) 今期の取り組みに 対する評価 【公…

目的）を最大 限発揮され るものであ ること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画ど おりの成果があったか。 既…

置目的） を最大限発揮 されるものであ ること 個人情報の保護等 ・積極的な広告宣伝の実施により、利用者の拡大を図ってい るか。 区分評価 区分…

目的）を最 大限発揮さ れるもので あること 区分評価 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおり の成果があっ…

目的）を最 大限発揮さ れるもので あること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画ど おりの成果があったか。 既…

目的）を最 大限発揮さ れるもので あること 選定基準 評　　価 ①利用者カード（団体利用） の「大変満足」・「満足」の割合　　【回収枚数】　7,…

置目的） を最大限発揮 されるものであ ること 個人情報の保護等 ・積極的な広告宣伝の実施により、利用者の拡大を図ってい るか。 区分評価 区分…

目的）を最 大限発揮さ れるもので あること 広報の方策 平等利用を確保するための体制、モニタリングな ど 情報公開 選定基準区 分 評　価　…

目的）を最 大限発揮さ れるもので あること 区分評価 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があっ…

目的）を最大 限発揮され るものであ ること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画ど おりの成果があったか。 既…

置目的）を 最大限発 揮されるも のであるこ と 個人情報の保護等 ・積極的な広告宣伝の実施により、利用者の拡大を図ってい るか。 スタッフ配置…

目的）を最大 限発揮され るものであ ること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画ど おりの成果があったか。 既…

目的）を最 大限発揮さ れるもので あること 区分評価 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおり の成果があっ…

目的）を最 大限発揮さ れるもので あること 個人情報の保護等 ・積極的な広告宣伝の実施により、利用者の拡大を図ってい るか。 区分評価 区分…

目的）を最 大限発揮さ れるもので あること 広報の方策 平等利用を確保するための体制、モニタリングな ど 情報公開 選定基準区 分 評　価　…

置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 （4）利用促進、利用者増の方策 （4）その他指定管理者の提案によるも の （3）利用者に対するサービス向上…

（設置目的）を最大限発揮する取り組みの 提案・実施ができているか 利用者アンケートの 実施結果 下期利用者アンケート結果詳細　(大満足　満足) ➀「利…

置目的）を最 大限発揮できるスタッフの配置 管理運営組織を整え、適正な人員配置が行わ れているか。 区分評価 効率性 事業計画書 の内容が、 管…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 管理運営組織を整え、適正な人員配置が行われて いるか。 区分評価 設備整備など、利用者の利便性・満足…