スタッフの管理、監督体制・人材育成の 方策 緊急時の対応 ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。 区分評価 地元の法人その他の団体…
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スタッフの管理、監督体制・人材育成の 方策 緊急時の対応 ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。 区分評価 地元の法人その他の団体…
スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 効果性 ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 効率性 管理を安定 して行う物 …
スタッフの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の…
スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 区分評価 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 ・職員の管…
スタッフの管理、監督体制・人材育成の 方策 緊急時の対応 ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。 区分評価 地元の法人その他の団体…
スタッフの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の…
スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 効率性 管理を安定 して行う物 的能力、人 的能力を有 していること 岐阜市あるい は施設がある …
スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 区分評価 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 ・職員の管…
スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 区分評価 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを配置…
スタッフの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の…
スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 緊急時の対応 ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われている か。 区分評価 地元の法人その他の団体…
スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 効率性 効果性 区分評価 個人情報の保護等 具体的な業務要求水準 安定性 安全性 岐阜市あるい …
スタッフの管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の…
スタッフの管理、監督体制・人材育成の 方策 緊急時の対応 ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。 区分評価 地元の法人その他の団体…
スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 効率性 管理を安定 して行う物 的能力、人 的能力を有 していること 岐阜市あるい は施設がある …
スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 区分評価 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育成体…
3)スタッフの管理、監督体制 スタッフの管理は適切に行われているか。また、管理・ 監督が適正に行える体制が整備されているか。 (4)スタッフの人材育成の方策…
3)スタッフの管理、監督体制 (4)スタッフの人材育成の方策 (5)リスクへの対応方策(防止策、非常時の 対応マニュアルなど) 必要に応じた連携体制の構…
4)スタッフの管理、監督体制 (5)スタッフの人材育成の方策 (6)リスクへの対応方策、利用者の安 全確保策(防止策、非常時の対応マ ニュアルなど) …
3)スタッフの管理、監督体制 (4)スタッフの人材育成の方策 (5)リスクへの対応方策(防止策、非常時 の対応マニュアルなど) (6)リスクへの対応能力…