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人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 個人情報の保護等 広報の方策 情報公開 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無…

人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策 効果性 ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して…

・ネットワーク・ 経験を活かすことができたか。 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保 されること 平等利用を確保するための体制、モ ニタリング…

人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せられた意見に対しては、…

人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 個人情報の保護等 広報の方策 情報公開 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無…

・ネットワーク・ 経験を活かすことができたか。 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保 されること 平等利用を確保するための体制、モ ニタリング…

人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施され ているか。 ・平等利用のための適切な広報活動がで…

人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せられた意見に対しては、…

人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画…

・ネットワーク・ 経験を活かすことができたか。 安定性 安全性 管理を安定 して行う物 的能力、人 的能力を有 していること スタッフの管理、…

人材・ネットワーク・経験を 活かすことができたか。 個人情報の保護等 広報の方策 情報公開 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無…

人材・ネットワーク・経験を活かす ことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せられた意見に対しては、…

人材・ネットワーク・経験を活かす ことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せられた意見に対しては、…

人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 具体的な業務要求水準 安定性 安全性 区分評価 貢献性 ・施設の保守、点検等適切に実施している…

人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 個人情報の保護等 広報の方策 情報公開 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無…

・ネットワーク・ 経験を活かすことができたか。 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保 されること 平等利用を確保するための体制、モ ニタリング…

少年少女クライミング体験 　　　　・クライミング指導者レベルアップ講座 　　　　・卓球無料開放 施設管理 ●利用者評価 「職員の接遇はいかがでしたか」…

人材・ネットワーク・経 験を活かすことができたか。 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保 されること 平等利用を確保するための体制、モ ニタリ…

・わくわくスポーツ体験(6月）　11人 【自主事業の実施】 ①日常清掃、定期清掃を適切に実施している。なお、新型コロナウ イルス感染症予防の観点から、職…

人材・ネットワーク・経験を活かす ことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せられた意見に対しては、…