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人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 個人情報の保護等 広報の方策 情報公開 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無…

・ネットワーク・ 経験を活かすことができたか。 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保 されること 平等利用を確保するための体制、モ ニタリング…

人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施され ているか。 ・平等利用のための適切な広報活動がで…

人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せられた意見に対しては、…

・ネットワーク・ 経験を活かすことができたか。 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保 されること 平等利用を確保するための体制、モ ニタリング…

人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 具体的な業務要求水準 安定性 安全性 区分評価 貢献性 ・施設の保守、点検等適切に実施している…

人材・ネットワーク・経験を活かす ことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せられた意見に対しては、…

人材・ネットワーク・経験を活か すことができたか。 個人情報の保護等 広報の方策 情報公開 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無…

少ないクライミングを体験できた。（クライミング） 利用者アンケートの 実施結果 ①「利用者カード」（団体利用） 　【回収枚数】　1,110枚 　【利用…

・わくわくスポーツ体験(6月）　11人 【自主事業の実施】 ①日常清掃、定期清掃を適切に実施している。なお、新型コロナウ イルス感染症予防の観点から、職…

人材・ネットワーク・経験を活かす ことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せられた意見に対しては、…

人材・ネットワーク・経 験を活かすことができたか。 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保 されること 平等利用を確保するための体制、モ ニタリ…

・ネットワーク・ 経験を活かすことができたか。 安定性 安全性 管理を安定 して行う物 的能力、人 的能力を有 していること スタッフの管理、…

人材・ネットワーク・経験 を活かすことができたか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画…

人材・ネットワーク・経験を活かす ことができたか。 ・利用者ニーズ等を把握するために、アンケート調査等を実 施しているか。また、寄せられた意見に対しては、…

人材・ネットワーク・経験を 活かすことができたか。 個人情報の保護等 広報の方策 情報公開 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無…

少年少女クライミング体験 　　　　・クライミング指導者レベルアップ講座 　　　　・卓球無料開放 施設管理 ●利用者評価 「職員の接遇はいかがでしたか」…

ポーツ施設の管理運営経験を豊富に有していること。 ｃ 正社員又は構成員であること。 (ｲ) 各体育館に館長及び副館長1名ずつを配置すること。 (ｳ)…

ポーツ施設の管理運営経験を豊富に有し、施設の運営に力量をもつ者、経理及 び管理事務に精通した者、体育施設管理士または体育施設運営士（公益財団法人日本体育施 …

ポーツ施設の管理運営経験を豊富に有していること。 ｃ 正社員又は構成員であること。 (ｲ) 各体育館に館長及び副館長1名ずつを配置すること。 (ｳ)…