るか。 適正な収支配分計画となっているか。 (3)スタッフの管理、監督体制 (4)スタッフの人材育成の方策 (5)リスクへの対応方策(防止策、非常時の …
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るか。 適正な収支配分計画となっているか。 (3)スタッフの管理、監督体制 (4)スタッフの人材育成の方策 (5)リスクへの対応方策(防止策、非常時の …
るか。 適正な収支配分計画となっているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 具体的な経費削減の方策を掲げ、管理経費の 削減が図られているか。 区分評価 …
妥当性 適正な収支配分計画となっているか (1)指定管理経費の妥当性(サービスと コストのバランスなど) (2)収支計画の妥当性 (5)その他指定管理…
の妥当性 適正な収支配分計画となっているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 具体的な経費削減の方策を掲げ、管理経費の削 減が図られているか。 (4)スタ…
いるか 適正な収支配分計画となっているか 具体的な経費削減の方策を掲げ、管理経費の削 減が図られているか 設置目的に沿った、健全で安定した中でのコス …
るか。 適正な収支配分計画となっているか。 (3)スタッフの管理、監督体制 (4)スタッフの人材育成の方策 (5)リスクへの対応方策(防止策、非常時の …
妥当性 適正な収支配分計画となっているか (1)指定管理経費の妥当性(サービスとコ ストのバランスなど) (2)収支計画の妥当性 ●指定管理者の取組み…
るか。 適正な収支配分計画となっているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 具体的な経費削減の方策を掲げ、管理経費の 削減が図られているか。 区分評価 …
るか。 適正な収支配分計画となっているか。 過不足なく適正な人数を配置し、無理のないス タッフ体制となっているか。 (2)利用者ニーズ、苦情などの把握方…
るか。 適正な収支配分計画となっているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 具体的な経費削減の方策を掲げ、管理経費の 削減が図られているか。 区分評価 …
るか。 適正な収支配分計画となっているか。 (3)スタッフの管理、監督体制 (4)スタッフの人材育成の方策 (5)リスクへの対応方策(防止策、非常時の …
の妥当性 適正な収支配分計画となっているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 具体的な経費削減の方策を掲げ、管理経費の削 減が図られているか。 (4)スタ…
るか。 適正な収支配分計画となっているか。 具体的な経費削減の方策を掲げ、管理経費の削減 が図られているか。 設置目的に沿った、健全で安定した中でのコス…
るか。 適正な収支配分計画となっているか。 過不足なく適正な人数を配置し、無理のないス タッフ体制となっているか。 (2)利用者ニーズ、苦情などの把握方…
か。 適正な収支配分計画となっているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 具体的な経費削減の方策を掲げ、管理経費の 削減が図られているか。 区分評価 …
るか。 適正な収支配分計画となっているか。 (3)スタッフの管理、監督体制 (4)スタッフの人材育成の方策 (5)リスクへの対応方策(防止策、非常時の …
等が生じないように十分配慮する。 (2) 市は、施設等が著しく破損し、または避難者等の受け入れが限界を超え、使用不能と なった場合には、他の避難所の確保…
等が生じないように十分配慮する。 (2) 市は、施設等が著しく破損し、または避難者等の受け入れが限界を超え、使用不能と なった場合には、他の避難所の確保…
及び配点› 区 分 配点 選定基準 評 価 項 目 公平性 透明性 20 住民の平等 利用が確保 されること …
及び配点› 区 分 配点 選定基準 評 価 項 目 公平性 透明性 20 住民の平等 利用が確保 されること …