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いるか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の …

管理、監督体制・人材育成の方策 効果性 ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 効率性 管理を安定 して行う物 的能力、人 …

の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用し ているか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…

の法人その他の団体の育成（一部業務 の再委託先） その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。貢献性 区 分 ・…

いるか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の …

の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用し ているか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…

いるか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 ・…

の法人その他の団体の育成（一部業務 の再委託先） その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。貢献性 区 分 ・…

いるか。また、人材の育成体 制は整備され、適切に実施されているか。 区分評価 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域（以下 「地元」とい う。…

管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の 育成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応 ・事故…

いるか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の経歴…

の法人その他の団体の育成（一部業務の再 委託先） ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策…

の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用し ているか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…

いるか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の …

の法人その他の団体の育成（一部業務の再 委託先） ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策…

の法人その他の団体の育成（一部業務の 再委託先） その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。 貢献性 ・コンソ…

（4）スタッフの人材育成の方策 安定した施設運営を図るため、各種規定に基づ き人材育成が図られているか。 （1）経営基盤の安定性 安定した財務状況のもと、指…

（4）スタッフの人材育成の方策 （5）リスクへの対応方策（防止策、非常時の 対応マニュアルなど） 必要に応じた連携体制の構築がされているか。 施設の運営…

（5）スタッフの人材育成の方策 （6）リスクへの対応方策、利用者の安 全確保策（防止策、非常時の対応マ ニュアルなど） （4）地元での社会活動等への参加…

の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） （2）地元の住民、高齢者、障害者等の雇 用 地元住民の雇用の拡大による地域貢献を考慮した雇 用を図っ…