管理、監督体制・人材育成の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応 貢献性 …
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管理、監督体制・人材育成の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応 貢献性 …
いるか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の …
管理、監督体制・人材育成 の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応 ・事故…
管理、監督体制・人材育成の方策 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グ ループの安定性。 単体の場合、その組織体制の安定性。 ・コンソーシアムの構成団…
いるか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の …
管理、監督体制・人材育成の方策 区分評価 ・条例等に基づいた管理運営が適正に行われているか。 また、そのためのモニタリングは実施されているか。 広報の方…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
管理、監督体制・人材育成の方策 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グ ループの安定性。 単体の場合、その組織体制の安定性。 ・コンソーシアムの構成団…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用し ているか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
いるか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 ・…
いるか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の …
の法人その他の団体の育成(一部業務 の再委託先) その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。貢献性 区 分 ・…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用し ているか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
の法人その他の団体の育成(一部業務 の再委託先) その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。貢献性 区 分 ・…
いるか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の …
管理、監督体制・人材育成の方策 効果性 ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 効率性 管理を安定 して行う物 的能力、人 …
の法人その他の団体の育成(一部業務の 再委託先) その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。 貢献性 ・コンソ…
いるか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴…
の法人その他の団体の育成(一部業務の再 委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 岐阜市あるい は施設がある 特定の地…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用し ているか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…