管理、監督体制・人材育成の方策 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グ ループの安定性。 単体の場合、その組織体制の安定性。 ・コンソーシアムの構成団…
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管理、監督体制・人材育成の方策 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グ ループの安定性。 単体の場合、その組織体制の安定性。 ・コンソーシアムの構成団…
管理、監督体制・人材育成の方策 区分評価 ・条例等に基づいた管理運営が適正に行われているか。 また、そのためのモニタリングは実施されているか。 広報の方…
いるか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の …
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
いるか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の …
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用し ているか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
いるか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保 有する資格、ノウハウ、専門知識等 ・…
の法人その他の団体の育成(一部業務 の再委託先) その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。貢献性 区 分 ・…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用し ているか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
の法人その他の団体の育成(一部業務 の再委託先) その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。貢献性 区 分 ・…
管理、監督体制・人材育成の方策 効果性 ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 効率性 管理を安定 して行う物 的能力、人 …
いるか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の …
の法人その他の団体の育成(一部業務の再 委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 スタッフの管理、監督体制・人材育成の方策…
の法人その他の団体の育成(一部業務の 再委託先) その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。 貢献性 ・コンソ…
いるか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の …
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用し ているか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
の法人その他の団体の育成(一部業務の再 委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 岐阜市あるい は施設がある 特定の地…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用し ているか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
の法人その他の団体の育成(一部業務の 再委託先) その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。 貢献性 ・コンソ…
いるか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴…