区分評価 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グループ の安定性。単体の場合、その組織体制の安定性。 ・コ…
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区分評価 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グループ の安定性。単体の場合、その組織体制の安定性。 ・コ…
いるか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフの管…
時の対応 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。また、防犯 に対する対策は適切か。 グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性。単体の…
の妥当性 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制 となっているか。 区分評価 安定性 安…
いるか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフの管…
いるか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 ・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応 する十分な体制が整備されている…
時の対応 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。また、防 犯に対する対策は適切か。 グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性。単体の…
の妥当性 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制 となっているか。 区分評価 安定性 安…
設の管理 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 ・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応 する十分な体制が整備されている…
成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 区分評価 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材…
時の対応 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。また、 防犯に対する対策は適切か。 グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性。 単…
いるか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフの管…
時の対応 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。また、 防犯に対する対策は適切か。 グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性。 単…
成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 区分評価 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材…
いるか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフの管…
設の管理 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 ・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応 する十分な体制が整備されている…
設の管理 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 ・コンソーシアムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応 する十分な体制が整備されている…
成の方策 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 区分評価 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを配置し ているか。 ・条例等に基づい…
いるか。 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、 保有する資格、ノウハウ、専門知識等 スタッフの管理、…
時の対応 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。また、 防犯に対する対策は適切か。 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グ ループの安定性。 単…