運営するために、人材育成、リスク対応等の方策 が提案・実施されているか。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成 の方策 定期的に職員研修が実施されてい…
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運営するために、人材育成、リスク対応等の方策 が提案・実施されているか。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成 の方策 定期的に職員研修が実施されてい…
予定者も含む)の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対応 マニュアルなど) 安全確保のため、施…
予定者も含む)の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対応 マニュアルなど) 安全確保のため、施…
運営するために、人材育成、リスク対応等の方策が提 案・実施されているか。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されてい…
の法人その他の団体の育成(一部業務 の再委託先) 近隣の教育施設、地元自治会等の団体と交流し、人材の育成に参画して いるか。 再委託する場合、委託先を地…
の法人その他の団体の育成(一部業務の 再委託先) 近隣の教育施設、地元自治会等の団体と交流し、人材の育成に参画して いるか。 再委託する場合、委託先を地…
運営するために、人材育成、リスク対応等の方策が提 案・実施されているか。 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な…
予定者も含む)の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対応 マニュアルなど) 安全確保のため、施…
運営するために、人材育成、リスク対応 等の方策が提案・実施されているか。 区分評価 職員は、担当業務に必要な専門知識、経験、資格を有 しているか。また、…
の法人その他の団体の育成(一部業務 の再委託先) 近隣の教育施設、地元自治会等の団体と交流し、人材の育成に参 画しているか。 再委託する場合、委託先を地…
運営するために、人材育成、リスク対応等の方策が提 案・実施されているか。 区分評価 経営基盤の安定性 指定管理者本体の経営は安定しているか。また、収支の…
の法人その他の団体の育成(一部業務 の再委託先) 近隣の教育施設、地元自治会等の団体と交流し、人材の育成に 参画しているか。 再委託する場合、委託先を地…
運営するために、人材育成、リスク対応等の方策 が提案・実施されているか。 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な…
運営するために、人材育成、リスク対応等の方策が 提案・実施されているか。 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な…
の法人その他の団体の育成(一部業務 の再委託先) 近隣の教育施設、地元自治会等の団体と交流し、人材の育成に参 画しているか。 再委託する場合、委託先を地…
運営するために、人材育成、リスク対応等 の方策が提案・実施されているか。 区分評価 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) 近隣の教育施…
予定者も含む)の人材育成の 方策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対応 マニュアルなど) 安全確保のため、施…
の法人その他の団体の育成(一部業務 の再委託先) 近隣の教育施設、地元自治会等の団体と交流し、人材の育 成に参画しているか。 再委託する場合、委託先を地…
予定者も含む)の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対応 マニュアルなど) 安全確保のため、施…
の法人その他の団体の育成(一部業務 の再委託先) 近隣の教育施設、地元自治会等の団体と交流し、人材の育成に参画して いるか。 再委託する場合、委託先を地…