制について 職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制であるか。 A 両館運営について 文化センター及び市民会館をあわせた管理運営を効果的に…
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制について 職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制であるか。 A 両館運営について 文化センター及び市民会館をあわせた管理運営を効果的に…
制について 職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制であるか。 A 両館運営について 文化センター及び市民会館をあわせた管理運営を効果的に…
か。 職員の管理・人材育成の方策 区 分 評 価 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施されているか。 ・平等利用のための適切な広報活動ができて…
か。 職員の管理・人材育成の方策 区 分 評 価 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施されているか。 ・平等利用のための適切な広報活動ができて…
か。 職員の管理・人材育成の方策 区 分 評 価 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施されているか。 ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行わ…
か。 職員の管理・人材育成の方策 区 分 評 価 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施されているか。 ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行わ…
フの管理、監督体制・人材育成の 方策 区 分 評 価 ・平等利用のための適切な広報活動ができているか。 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施さ…
か。 職員の管理・人材育成の方策 区 分 評 価 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施されているか。 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良…
人材の配置と職能及び人材育 成の方針 貢献性 その他地元への貢献に関すること ・定期的に施設周辺の清掃を実施しているか ・まちのにぎわいへの地域貢献し…
評 価 ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制 であるか ・文化センター及び市民会館をあわせた管理運営を効果 的に行っているか より良いサ…
人材の配置と職能及び人材育 成の方針 ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有す る職員を配置しているか ・また業務に必要な研修を実施し、資質の…
ているか ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制 であるか ・文化センター及び市民会館をあわせた管理運営を効果 的に行っているか より良いサ…
人材の配置と職能及び人材育成 の方針 貢献性 その他地元への貢献に関すること ・定期的に施設周辺の清掃を実施しているか ・まちのにぎわいへの地域貢献し…
人材の配置と職能及び人材育成 の方針 貢献性 その他地元への貢献に関すること ・定期的に施設周辺の清掃を実施しているか ・まちのにぎわいへの地域貢献し…
人材の配置と職能及び人材育 成の方針 ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有す る職員を配置しているか ・また業務に必要な研修を実施し、資質の…
あること ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制で あるか ・文化センター及び市民会館をあわせた管理運営を効果 的に行っているか 効率性 …
か。 職員の管理・人材育成の方策 安定性 安全性 管理を安定して 行う物的能力、 人的能力を有 していること 組織及びスタッフ(採用予定者も含む…
か。 職員の管理・人材育成の方策 ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われているか。その他地元への貢献に関すること 区 分 評 価 貢献性 岐阜市あ…
体制について 職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制であるか。 A 文化会館の効用が最大限に発揮されるとともに、その管理に係る経費の縮減…
体制について 職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制であるか。 A 文化会館の効用が最大限に発揮されるとともに、その管理に係る経費の縮減…