に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な 管理運営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
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に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な 管理運営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運営を図る ための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運 営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運営を図る ための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運営を図る ための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運営を図る ための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運営を図 るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運 営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理 運営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理 運営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運 営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効…
めている か ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的 な管理運営を図るための体制 など) ・職員の人材育成に努め…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 評 価 区 分 ・各種機械設備の保守点検、危機管理体制の整備、あるいは安全に 十分に留…
めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 評 価 区 分 ・各種機械設備の保守点検、危機管理体制の整備、ある いは安全に十分に留…
めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 区分評価 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 ・職員の人材…
めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 区分評価 区 分 安定性 安全性 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的…
めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 区分評価 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) 2.施設管理 …
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 評 価 区 分 ・各種機械設備の保守点検、危機管理体制の整備、あるいは安全に 十分に留…
めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 区分評価 安定性 安全性 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、…
に努めているか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 評 価 区 分 ・各種機械設備の保守点検、危機管理体制の整備、あるいは安全に 十分に留…