特記仕様書 1 労働関係法令等遵守に関する留意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 2 公契約(指定管理者による公の施設の管理に関する協定を含む…
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特記仕様書 1 労働関係法令等遵守に関する留意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 2 公契約(指定管理者による公の施設の管理に関する協定を含む…
(2)職員の 勤務体制 ①勤務時間について ②職員の配置及びローテーションに対する考え方 ③勤務職員の人材育成等の方法について 等 …
提供するために職員が勤務しやすい職場 環境ができているか ・各種機械設備の保守点検、危機管理体制の整備、あるいは安全に 十分に留意した管理運営を行っている…
提供するために職員が勤務しやすい職場環境 ができているか 必要な人材の配置と職能及び人材育 成の方針 貢献性 その他地元への貢献に関すること 効率性…
・第1美術工芸室作業机の補修 下記の観点からの修繕実施状況 ・迅速な修繕の実施 ・指定管理者のノウハウを生かした修繕・整備 施設修繕 利用者からの…
提供するために職員が勤務しやすい職場 環境ができているか リスクへの対応方策(利用者の安全 確保策、防止策、非常時のマニュアル など) ・危機管理マニ…
提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができているか スタッフの人材育成の方策 ・業務に必要な研修を実施し、資質の向上に努めているか リスクへの対応方策・…
提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができているか スタッフの人材育成の方策 ・業務に必要な研修を実施し、資質の向上に努めているか リスクへの対応方策・…
をローテーション 勤務で配置した。適宜接遇研修等の研修を実施し、各業務を適切に実 施した。 ③利用者への案内や事業の広報等にホームページを活用した。また …
をローテー ション勤務で配置した。適宜接遇研修などの研修を実施し、業務を 適切に遂行した。 ③年間の広報計画に基づき、広報ぎふや、フリーペーパー、さらに …
提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができているか スタッフの人材育成の方策 ・業務に必要な研修を実施し、資質の向上に努めているか リスクへの対応方策・…
提供するために職員が勤務しやすい職場環境 ができているか リスクへの対応方策・能力(利用者の安 全確保策、非常時の対応マニュアルな ど) 効果性 事…
提供するために職員が勤務しやすい職場環境 ができているか リスクへの対応方策・能力(利用者の安 全確保策、非常時の対応マニュアルな ど) 効果性 事…
提供するために職員が勤務しやすい職場環境 ができているか リスクへの対応方策・能力(利用者の安 全確保策、非常時の対応マニュアルな ど) 効果性 事…
提供するために職員が勤務しやすい職場環境 ができているか リスクへの対応方策・能力(利用者の安 全確保策、非常時の対応マニュアルな ど) 効果性 事…
提供するために職員が勤務しやすい職場環境 ができているか 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大限発揮す るも…
提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができているか スタッフの人材育成の方策 ・業務に必要な研修を実施し、資質の向上に努めているか リスクへの対応方策・…
提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができているか スタッフの人材育成の方策 ・業務に必要な研修を実施し、資質の向上に努めているか リスクへの対応方策・…
提供するために職員が勤務し やすい職場環境ができているか ・各種機械設備の保守点検、危機管理体制の整備、ある いは安全に十分に留意した管理運営を行っている…
提供するために職員が勤務しやすい職場 環境ができているか ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置 しているか ・また業務に必要な…