を標準とする。 「実績」…評価項目毎の要求水準を通じて導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準…
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を標準とする。 「実績」…評価項目毎の要求水準を通じて導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準…
を標準とする。 「実績」…評価項目毎の要求水準を通じて導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準…
。また、計画どおりの成果があっ たか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
、それによって顕著に実績が挙がっている S 協定書、要求水準の内容どおり又は内容をやや上回る業務を履行し、実績が良好である A(標準) …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定…
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定…
。 (a) 業務実績及び利用状況 (b) 使用料金収入実績 (c) 経費の収支状況 (d) その他市が提出を求めたもの ②事業の進捗状況につ…
事 業、業務などの実績 経営基盤の安定性 組織及びスタッフの経歴、保有する資 格、ノウハウ、専門知識など スタッフの管理、監督体制など スタ…
事業、業務 などの実績 経営基盤の安定性 組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識など スタッフの管理、監督体制…
。また、計画どおりの成果があっ たか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 効率的な管理運営を図るための体制 について ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制であるか…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運 営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理 運営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理 運営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運 営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …