を標準とする。 「実績」…評価項目毎の要求水準を通じて導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準…
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を標準とする。 「実績」…評価項目毎の要求水準を通じて導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準…
を標準とする。 「実績」…評価項目毎の要求水準を通じて導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準…
。また、計画どおりの成果があっ たか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
、それによって顕著に実績が挙がっている S 協定書、要求水準の内容どおり又は内容をやや上回る業務を履行し、実績が良好である A(標準) …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定…
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運営を図る ための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な 管理運営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
か ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的 な管理運営を図るための体制 など) ・職員の人材育成に努め、効果的か…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運営を図る ための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運 営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運 営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理 運営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理 運営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運 営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …