を標準とする。 「実績」…評価項目毎の要求水準を通じて導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準…
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を標準とする。 「実績」…評価項目毎の要求水準を通じて導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準…
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
を標準とする。 「実績」…評価項目毎の要求水準を通じて導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準…
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
、それによって顕著に実績が挙がっている S 協定書、要求水準の内容どおり又は内容をやや上回る業務を履行し、実績が良好である A(標準) …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定…
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定…
。また、計画どおりの成果があっ たか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 …
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか ・また業務に必要な研修を…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか ・また業務に必要な研修を…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 区分評価 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか 利用者に対するサービス向上の方策 (…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 効率的な管理運営を図るための体制 について ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制であるか…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 区分評価 区 分 安定性 安全性 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運 営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理 運営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理 運営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか スタッフ配置の妥当性(効率的な管理運 営を図るための体制など) ・職員の人材育成に努め、効果的かつ適…
るか ・収支予算と実績とは大きくかい離していないか 区分評価 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) 2.施設管理 耐震補強…