者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の…
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者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の…
報。 区分評価 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置目 的)を最大限 発揮するも のであること 既存業務の改善、工夫又は新…
者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の…
価項目ごとに得られる効果・成果をいう。 2 定量的な評価を行う場合の評価方法 利用促進、利用者増の方策などの評価項目において、定量的な評価を行う場…
報。 区分評価 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置目 的)を最大限 発揮するも のであること 既存業務の改善、工夫又は新…
かつ 適正で、より効果的・効率的に管理運営を行うことができる指定管理者について、選 定基準に基づき厳正に審査した結果、下記のとおり候補者を選定しました。 …
報。 区分評価 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置目 的)を最大限 発揮するも のであること 既存業務の改善、工夫又は新…
者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の…
かつ 適正で、より効果的・効率的に管理運営を行うことができる指定管理者の選定について、 選定基準に基づき厳正に審査した結果、下記のとおり候補者を選定しました…
は、施設の設置目的を効果的、効率的かつ円滑に達成するため、岐阜市民福祉活動 センター条例(平成13年岐阜市条例第13号。以下「条例」という。)第6条の規定によ…
センターの設置目的を効果的かつ効率的に管理 することができる指定管理者を募集します。 平成15年6月の地方自治法の改正により導入されました指定管理者制度は…
者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 区分評価 効…
報。 区分評価 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置目的) を最大限発 揮するもの であること 既存業務の改善、工夫又は新…
報。 区分評価 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置目 的)を最大限 発揮するも のであること 既存業務の改善、工夫又は新…
者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の…
て導き出される成果や効果のこと 評価を数値で行う場合の基準 評価 評 価 基 準 配 点 SS 130%以上 140 S 110%以上130%未…
者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の…
保 されること 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 …
の整合性など) 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 …
方策 区分評価 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 …