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約の取り方で違う方法はないか（１件） →ネットでの予約は対応しておりません。平日のみ、電話での仮予約も実施しております。 ・加湿器（３件）、空気清浄機（１件…

管理者が判断するのではなく、速やかに担当部署へ引き継ぐこと。

務以外の用に使用してはならない。ただし、市の承認を受 けた場合は、この限りでない。 4 指定管理者は、管理物件の形状、形質等を変更してはならない。ただし、…

フ配置の妥当性（無理はない か） ・収支計画に沿った運営 ・光熱水道費の節約について、指定管理者、入居団体、 会議室利用者に対して周知 ・経理規程に基…

フ配置の妥当性（無理はない か） ・収支計画に沿った運営 ・光熱水道費の節約について、指定管理者、入居団体、 会議室利用者に対して周知 ・経理規程に基…

フ配置の妥当性（無理はない か） 指定 管理者 所管課 評価 委員会 Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ Ａ …

フ配置の妥当性（無理はない か） ・常勤職員0.5人 ・平日夜間・休日対応はシルバー人材センターから派遣 指定 管理者 所管課 評価 委員会 …

フ配置の妥当性（無理はない か） ・収支計画に沿った運営 ・光熱水道費の節約について、指定管理者、入居団体、 会議室利用者に対して周知 ・経理規程に基…

フ配置の妥当性（無理はない か） ・収支計画に沿った運営 ・光熱水道費の節約について、指定管理者、入居団体、 会議室利用者に対して周知 ・経理規程に基…

フ配置の妥当性（無理はない か） ・常勤職員0.5人 ・平日夜間・休日対応はシルバー人材センターから派遣 区分評価 サービスの質を確保するための体 …

合は、使用許可をしてはならない。 イ 会議室使用料の徴収、収納及び減免に関する業務 ① 条例に定める使用料を徴収すること。なお、使用料の徴収に当たっては…

フ配置の妥当性（無理はない か） ・収支計画に沿った運営 ・光熱水道費の節約について、指定管理者、入居団体、 会議室利用者に対して周知 ・経理規程に基…

フ配置の妥当性（無理はない か） ・収支計画に沿った運営 ・光熱水道費の節約について、指定管理者、入居団体、 会議室利用者に対して周知 ・経理規程に基…

フ配置の妥当性（無理はない か） ・収支計画に沿った運営 ・光熱水道費の節約について、指定管理者、入居団体、 会議室利用者に対して周知 ・経理規程に基…

が経費を負担するのではなく、指定管理 者が負担することにより実施していただきますが、そこから発生する全ての収入については指定管理 者の収入とします。ただし、…

第 三者に提供してはならない。ただし、市の承諾があるときは、この限りでない。 （改ざん、漏えい、滅失及び毀損の防止等） 第7 指定管理者は、指定管理業…

密を第三者に漏洩してはならない。 ５ 本仕様書に定めのない事項 本仕様書に定めのない事項については、監督員又は施設管理担当者(以下、「監…

場合は、使用許可してはならない。 イ 会議室使用料の徴収、収納及び減免に関する業務 ① 条例第１３条に定める使用料を徴収し、市に納入すること。 …

。 （１）個人ではなく、法人その他の団体（以下、「団体」という。）であること。 （２）市と容易にかつ緊密に連携しながら、緊急時の速やかな対応等が可能な団…

第 三者に提供してはならない。ただし、市の承諾があるときは、この限りでない。 （改ざん、漏えい、滅失及び毀損の防止等） 第7 指定管理者は、指定管理業…