苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
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苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
。 区分評価 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対 応マニュアルなど) ・避難確保計画や…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
10 月7日 担 当 部 課 (問合せ先) 福祉部福祉政策課 TEL:058-265-3891 E-mail:fukushi-sei@c…
価は、事業報告書及び担当者への聞き取り調査等により、外部の有識者等で構成する 岐阜市福祉部指定管理者評価委員会において行います。 ② 施設利用者のニー…
か疑義がある場合は、担当部署と協議すること。 ① 指定管理者の業務の範囲以外で、自らの負担で自主事業等を実施する場合は、事前に市の承諾を得 るものとし、そ…
か疑義がある場合は、担当部署と協議すること。 ① 指定管理者の業務の範囲以外で、自らの負担で自主事業等を実施する場合は、事前に市の承諾を 得るものとし、そ…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
。 区分評価 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対 応マニュアルなど) ・避難確保計画や…
。 区分評価 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対 応マニュアルなど) ・避難確保計画や…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
価は、事業報告書及び担当者への聞取調査等により、外部の有識者等で構成する岐阜市福 祉部指定管理者評価委員会において行います。 ② 施設利用者のニーズ等の把…
辞退します。 担当者名 電話番号 FAX番号 E-Mailアドレス