苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
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苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
3年10月1日 担 当 部 課 (問合せ先) 福祉部福祉政策課 TEL:058-265-3891 E-mail:fukushi-sei@c…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
。 区分評価 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対 応マニュアルなど) ・避難確保計画や…
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苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
。 区分評価 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対 応マニュアルなど) ・避難確保計画や…
。 区分評価 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対 応マニュアルなど) ・避難確保計画や…
か疑義がある場合は、担当部署と協議すること。 ① 指定管理者の業務の範囲以外で、自らの負担で自主事業等を実施する場合は、事前に市の承諾を得 るものとし、そ…
10 月7日 担 当 部 課 (問合せ先) 福祉部福祉政策課 TEL:058-265-3891 E-mail:fukushi-sei@c…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
苦情受付責任 者・担当者を設置。 ・苦情受付案内を施設内に掲示し、利用者へ周知。 施設の効用(設置目的)を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相…
価は、事業報告書及び担当者への聞取調査等により、外部の有識者等で構成する岐阜市福 祉部指定管理者評価委員会において行います。 ② 施設利用者のニーズ等の把…