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用（設置目的） を最大限発 揮するもの であること 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 ・駐車場に関する案内・周知の徹底。 …

の効用（設置目的）を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の定める情報公開規程…

の効用（設置目的）を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の定める情報公開規程…

用（設置目 的）を最大限 発揮するも のであること 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 ・駐車場に関する案内・周知の徹底。 …

用（設置目 的）を最大限 発揮するも のであること 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 ・駐車場に関する案内・周知の徹底。 …

用（設置目 的）を最大限 発揮するも のであること 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 ・駐車場に関する案内・周知の徹底。 …

の効用（設置目的）を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の定める情報公開規程…

設 置目的）を 最大限発 揮するも のである こと 社会福祉団体の育成及び福祉活動の促 進のため、会議室の利用促進を図るこ とについての基本的…

が、施設の設置目的を最大限に発揮するために、指定管理者が市の許 可を受け、自主事業を行うことができます。自主事業にかかる経費は市の負担ではなく、指定管理者 …

の効用（設置目的）を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の定める情報公開規程…

の効用（設置目的）を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の定める情報公開規程…

用（設置目 的）を最大限 発揮するも のであること 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 ・駐車場に関する案内・周知の徹底。 …

用（設置目的） を最大限発 揮するもの であること 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 ・駐車場に関する案内・周知の徹底。 …

の効用（設置目的）を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 区分評価 効率性 事業計画の…

の効用（設置目的）を最大限発 揮できるスタッフの配置 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保 されること 効果性 事業計画書 の内容が、 対…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること ・会…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること 施設…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること ・会…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること ・会…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・社会福祉士や介護支援専門員等の福祉専門職が、セン ターの管理業務を兼任 区分評価 効率性 事…