ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制
ここから本文です。 |
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスク…
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスク…
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスク…
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 区分評価 効率性 事業計画の 内容が、管 理経費の縮 減が…
税・県税を含む。)の滞納がない者であること。 (10)施設の存する一棟の建物を一体的に管理することができる団体であること。 ※ コンソーシアムの際の注意…
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスク…
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 区分評価 効率性 事業計画の 内容が、管 理経費の縮 減が…
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 区分評価 効率性 事業計画の 内容が、管 理経費の縮 減が…
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスク…
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 区 分…
いない ・市税等の滞納がない ・社会福祉や介護支援専門員等の福祉専門職が、セン ターの管理業務を兼任 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物…
いない ・市税等の滞納がない ・社会福祉や介護支援専門員等の福祉専門職が、セン ターの管理業務を兼任 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物…
いない ・市税等の滞納がない ・社会福祉や介護支援専門員等の福祉専門職が、セン ターの管理業務を兼任 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物…
いない ・市税等の滞納がない ・社会福祉や介護支援専門員等の福祉専門職が、セン ターの管理業務を兼任
いない ・市税等の滞納がない ・社会福祉や介護支援専門員等の福祉専門職が、セン ターの管理業務を兼任
いない ・市税等の滞納がない 組織及びスタッフの経歴、保有する資 格、ノウハウ、専門知識等 ・社会福祉や介護支援専門員等の福祉専門職が、セン ターの管…
いない ・市税等の滞納がない事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 今期の取組み に対する評価 …
いない ・市税等の滞納がない事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 所管課の意見のとおりと認める。…