利用を確保するための考え方、 体制 ・管理人に対する実務研修(OJTを含む)が実施されている か。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されているか。…
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利用を確保するための考え方、 体制 ・管理人に対する実務研修(OJTを含む)が実施されている か。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されているか。…
利用を確保するための考え方、 体制 ・管理マニュアルに基づいた研修(OJTを含む)が実施されている か。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されてい…
利用を確保するための考え方、 体制 ・管理マニュアルに基づいた研修(OJTを含む)が実施されてい るか。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されてい…
利用を確保するための考え方、 体制 ・管理人に対する実務研修(OJTを含む)が実施されている か。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されているか。…
り安全な施設になると考え る。 今後もサービスの向上に努められたい。 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している。 継続して、あいさつの励行や丁…
しやすい施設になると考える。 今後も継続して、サービスの向上に努められたい。 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している。 継続して、あいさつの…
事前に防止する対策を考えていただ きたい。 今後も人員不足の解消に向けて十分な対応をお願いしたい。 また、地域貢献として地域清掃、こども110番を継続され…
しやすい施設になると考える。 今後も継続して、サービスの向上に努められたい。 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している。 継続して、挨拶の励行や丁寧…
全な施設になると考える。 今後もサービスの向上に努められたい。 令和 3 年度 下 半期 指定管理者管理運営状況シート ●施設の概要 □ ☑ 非公募…
すい施設に なると考える。 今後も継続して、サービスの向上に努められたい。 4 令和 2 年度 下 半期 指定管理者管理運営状況シート ●施設の概要 …