利用を確保するための考え方、 体制 ・管理人に対する実務研修(OJTを含む)が実施されている か。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されているか。…
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利用を確保するための考え方、 体制 ・管理人に対する実務研修(OJTを含む)が実施されている か。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されているか。…
利用を確保するための考え方、 体制 ・管理マニュアルに基づいた研修(OJTを含む)が実施されてい るか。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されてい…
しやすい施設になると考える。 今後も継続して、サービスの向上に努められたい。 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している。 継続して、あいさつの…
全な施設になると考える。 今後もサービスの向上に努められたい。 令和 3 年度 下 半期 指定管理者管理運営状況シート ●施設の概要 □ ☑ 非公募…
しやすい施設になると考える。 今後も継続して、サービスの向上に努められたい。 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している。 継続して、挨拶の励行や丁寧…
り安全な施設になると考え る。 今後もサービスの向上に努められたい。 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している。 継続して、あいさつの励行や丁…
すい施設に なると考える。 今後も継続して、サービスの向上に努められたい。 4 令和 2 年度 下 半期 指定管理者管理運営状況シート ●施設の概要 …
事前に防止する対策を考えていただ きたい。 今後も人員不足の解消に向けて十分な対応をお願いしたい。 また、地域貢献として地域清掃、こども110番を継続され…