②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタッフの人材育成の方策 ・集計業務研…
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②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタッフの人材育成の方策 ・集計業務研…
②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタッフの人材育成の方策 ・集計業務研…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から従業者への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
定者も含む)の管理、監督 体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確 立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確 立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…