利用を確保するための考え方、 体制 ・管理マニュアルに基づいた研修(OJTを含む)が実施されている か。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されてい…
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利用を確保するための考え方、 体制 ・管理マニュアルに基づいた研修(OJTを含む)が実施されている か。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されてい…
利用を確保するための考え方、 体制 ・管理人に対する実務研修(OJTを含む)が実施されている か。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されているか。…
利用を確保するための考え方、 体制 ・管理マニュアルに基づいた研修(OJTを含む)が実施されてい るか。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されてい…
利用を確保するための考え方、 体制 ・管理人に対する実務研修(OJTを含む)が実施されている か。 ・リーダー会議、職場会議が定期的に実施されているか。…
り安全な施設になると考え る。 今後もサービスの向上に努められたい。 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している。 継続して、あいさつの励行や丁…
しやすい施設になると考える。 今後も継続して、サービスの向上に努められたい。 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している。 継続して、あいさつの…
と』に対する基本的な考え方(理解 度、取組姿勢など) 50点 42.0点 平等利用を確保するための体制、モ ニタリングなど 情報公開、広報の方策…
と』に対する基本的な考え方(理解 度、取組姿勢など) 50点 34.0点 平等利用を確保するための体制、モ ニタリングなど 情報公開、広報の方策…
事前に防止する対策を考えていただ きたい。 今後も人員不足の解消に向けて十分な対応をお願いしたい。 また、地域貢献として地域清掃、こども110番を継続され…
しやすい施設になると考える。 今後も継続して、サービスの向上に努められたい。 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している。 継続して、挨拶の励行や丁寧…
全な施設になると考える。 今後もサービスの向上に努められたい。 令和 3 年度 下 半期 指定管理者管理運営状況シート ●施設の概要 □ ☑ 非公募…
(1) 基本的な考え方 (2) 審査方法 (3) 審査結果 (4) 選定方式 9 協定書の締結 7 10 指…
る場合は、総合防除の考え方に基づき人の健康に対する リスクと環境への負担を最小限にとどめるような方法で実施することとし、安易な薬剤の使用 は避けること。また…
(1) 基本的な考え方 (2) 審査方法 (3) 審査結果 (4) 選定方式 9 協定書の締結 7 10 指…
すい施設に なると考える。 今後も継続して、サービスの向上に努められたい。 4 令和 2 年度 下 半期 指定管理者管理運営状況シート ●施設の概要 …