内整理・点検及び本社スタッフの巡回時点 検を実施(ラック・降雨排水状況等)継続。 ①入社時研修の実施。1回/月及び随時接遇や安全につ いての通達を発行。 …
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内整理・点検及び本社スタッフの巡回時点 検を実施(ラック・降雨排水状況等)継続。 ①入社時研修の実施。1回/月及び随時接遇や安全につ いての通達を発行。 …
リーダー及び事務局職員が出席し、リーダー会議を開催 しました。 ②職場会議は11・1・3月に行い、管理人全員で問題点を 共有しました。 ③12月に管理…
内整理・点検及び本社スタッフの巡回時 点検を実施(ラック・降雨排水状況等)継続。 区 分 確 認 事 項 履 行 状 況 利用者 サービス ①供用日・…
ブリーダー及び事務局職 員が出席し、リーダー会議を開催しました。 ②職場会議は5・7・9月に行い、管理人全員で問題点を 共有しました。 ③6月に管理人に…
内整理・点検及び本社スタッフの巡回 時点検を実施(ラック・降雨排水状況等)継続。 区 分 確 認 事 項 履 行 状 況 利用者 サービス ①供用日…
ーダー及び事務 局職員が出席し、リーダー会議を開催しました。 ②職場会議は4・7・9月に行い、管理人全員で問題点を 共有しました。 ③6月に管理人による…
内整理・点検及び本社スタッフの巡回 時点検を実施(ラック・降雨排水状況等)、継続。 区 分 確 認 事 項 履 行 状 況 利用者 サービス ①供用日…
ーダー及び事務 局職員が出席し、リーダー会議を開催しました。 ②職場会議は11、3月に行い、管理人全員で問題点を 共有しました。 ③12月に管理人による…
指定管理経費及びスタッフ配置の妥当性において、最低賃金や、早朝・深夜 における割増賃金の加算等について十分な考慮がなされていること、またロー テーション…
最大限発 揮できるスタッフの配置 その他応募者の提案によるもの 効率性 事業計画 書の内容 が、管理経 費の縮減 が図られ るもので …
案の有無、内容 ①職員からの業務改善等の提案ができる仕組みの確立 ②改善した実績 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ③メール等での利…
内整理・点検及び本社スタッフの巡回 時点検を実施(ラック・降雨排水状況等)継続。 区 分 確 認 事 項 履 行 状 況 利用者 サービス ①供用日…
最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、 業務分担を実施 ⑬管理人の居住地に配慮した配置(徒歩又は自転車…
内整理・点検及び本社スタッフの巡回 時点検を実施(ラック・降雨排水状況等)継続。 区 分 確 認 事 項 履 行 状 況 利用者 サービス ①供用日…
案の有無、内容 ①職員からの業務改善等の提案ができる仕組みの確立 ②改善した実績 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ③メール等での利…
内整理・点検及び本社スタッフの巡回 時点検実施(ラック・降雨排水状況等)継続。 区 分 確 認 事 項 履 行 状 況 利用者 サービス ①供用日・…
最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、 業務分担を実施 ⑬管理人の居住地に配慮した配置(徒歩又は自転車…
内整理・点検及び本社スタッフの巡回 時点検実施(ラック・降雨排水状況等)継続。 区 分 確 認 事 項 履 行 状 況 利用者 サービス ①供用日・…
最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、 業務分担を実施 ⑬管理人の居住地に配慮した配置(徒歩又は自転車…
内整理・点検及び本社スタッフの巡回 時点検実施(ラック・降雨排水状況等)継続。 区 分 確 認 事 項 履 行 状 況 利用者 サービス ①供用日・…