体) への円滑な移行 (引継ぎ) 指定管理者の責めに帰すべき事由により、円滑な移行 ができない場合 ○ 上記以外の場合 ○ 2…
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体) への円滑な移行 (引継ぎ) 指定管理者の責めに帰すべき事由により、円滑な移行 ができない場合 ○ 上記以外の場合 ○ 2…
体) への円滑な移行 (引継ぎ) 指定管理者の責めに帰すべき事由により、円滑な移行 ができない場合 ○ 上記以外の場合 ○ 2…
体) への円滑な移行 (引継ぎ) 指定管理者の責めに帰すべき事由により円滑な移行がで きない場合 ○ 上記以外の場合 ○ 2 …
体) への円滑な移行 (引継ぎ) 指定管理者の責めに帰すべき事由により、円滑な移行 ができない場合 ○ 上記以外の場合 ○ 2…
体) への円滑な移行 (引継ぎ) 指定管理者の責めに帰すべき事由により円滑な移行がで きない場合 ○ 上記以外の場合 ○ 2 …
ダー会議を書面連絡に切り替えるなど、感染症 に対する危機意識を持ちながら、業務水準を維持されていることは評価できる。さらに場内の感染症対策、管理人の体調管理を…