効用を最大 限発揮する ものであるこ と ⑤その他指定管理者の提案によるもの ・下記提案事業を継続実施しているか。 ・AEDの設置及び操作訓練…
ここから本文です。 |
効用を最大 限発揮する ものであるこ と ⑤その他指定管理者の提案によるもの ・下記提案事業を継続実施しているか。 ・AEDの設置及び操作訓練…
効用を最大 限発揮する ものであるこ と ②利用者に対するサービス向上の方 策 ・接遇研修が実施されているか。 ・利用者満足度調査の結果は良好…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、 業務分担を実施 ⑬管理人の居住地に配慮した配置(…
(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ⑫事務局、チーフ、副チーフ、管理人の役割を定め、業務 分担を実施 ⑬従業者の居住地に配慮した配置(徒歩又…
(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、業 務分担を実施 ⑬従業者の居住地に配慮した配置(…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、従業者の役割を定め、 業務分担を実施 ⑬従業者の居住地に配慮した配置(…
(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ⑫事務局、チーフ、副チーフ、管理人の役割を定め、業務分担を 実施 ⑬従業者の居住地に配慮した配置(徒歩又…
(設置目的)を最大限発揮でき るスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、業務 分担を実施 ⑬管理人の居住地に配慮した配置(…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、 業務分担を実施 ⑬管理人の居住地に配慮した配置(…
(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ⑫事務局、チーフ、副チーフ、管理人の役割を定め、業務 分担を実施 ⑬従業者の居住地に配慮した配置(徒歩又…
(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、業 務分担を実施 ⑬管理人の居住地に配慮した配置(…
(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ⑫事務局、チーフ、副チーフ、管理人の役割を定め、業務 分担を実施 ⑬従業者の居住地に配慮した配置(徒歩又…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、 業務分担を実施 ⑬管理人の居住地に配慮した配置(…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、チーフ、副チーフ、管理人の役割を定め、業務 分担を実施 ⑬従業者の居住地に配慮した配置(徒歩又…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、 業務分担を実施 ⑬管理人の居住地に配慮した配置(…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、チーフ、副チーフ、管理人の役割を定め、業務 分担を実施 ⑬従業者の居住地に配慮した配置(徒歩又…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、 業務分担を実施 ⑬管理人の居住地に配慮した配置(…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、チーフ、副チーフ、管理人の役割を定め、業務 分担を実施 ⑬従業者の居住地に配慮した配置(徒歩又…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、リーダー、サブリーダー、管理人の役割を定め、 業務分担を実施 ⑬管理人の居住地に配慮した配置(…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ⑫事務局、チーフ、副チーフ、管理人の役割を定め、業務 分担を実施 ⑬従業者の居住地に配慮した配置(徒歩又…