②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタッフの人材育成の方策 ・集計業務研…
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②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタッフの人材育成の方策 ・集計業務研…
②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタッフの人材育成の方策 ・集計業務研…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から従業者への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
定者も含む)の管理、監督 体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 区分評価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確 立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む…
も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確 立 ④事務局から管理人への周知徹底体制の確立 スタッフ(採用予定者も含む…