か。(損害賠償能力の補完) 4/5 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の意見 ●指定管理者評価委員会の意見 全て…
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か。(損害賠償能力の補完) 4/5 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の意見 ●指定管理者評価委員会の意見 全て…
か。(損害賠償能力の補完) ②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタッフの人…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場合、グ ループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム) の場合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…
加入(損害賠償能力の補完) グループ応募(コンソーシアム)の場 合、グループの安定性 該当なし ②スタッフの経歴や経験を基に、適材適所に配置 スタッフ…