) 9 勤務編成計画書、緊急配置計画書、研修計画書(様式第 5 号) 10 管理体制及び組織体制(様式第 6 号) 11 管…
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) 9 勤務編成計画書、緊急配置計画書、研修計画書(様式第 5 号) 10 管理体制及び組織体制(様式第 6 号) 11 管…
様式第5号 勤務編成計画書、緊急配置計画書、研修計画書 (1)勤務編成計画について (2)緊急配置計画について (3)研修計画について …
用について 現在勤務している職員から継続雇用の希望があった場合は、継続雇用を検討するように配慮してく ださい。 (7) 自主事業(指定管理者の費…
仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する 労働…
用について 現在勤務している職員から継続雇用の希望があった場合は、継続雇用を検討するように配慮してく ださい。 (7) 自主事業(指定管理者の費…
) 9 勤務編成計画書、緊急配置計画書、研修計画書(様式第5号) 10 管理体制及び組織体制(様式第6号) 11 管理マニュア…
様式第5号 勤務編成計画書、緊急配置計画書、研修計画書 (1)勤務編成計画について (2)緊急配置計画について (3)研修計画について …
仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する 労働…
成しました。 朝の勤務者が毎日実施した。 利用者が少ない時間帯に、場内の見回りを実施した。 毎日場内を巡回して施設の点検を行った。 施設内の白線、定期利…
県最低賃金単価、深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 ・無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計画の妥当性、管…
県最低賃金単価、深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計画の妥当性、管理…
努めました。 朝の勤務者が毎日実施した。 利用者が少ない時間帯に、場内の見回りを実施した。 毎日場内を巡回して施設の点検を行った。 下記の修繕・交換を実…
されているか。 ・勤務交代時の事務、金銭引継が実施されているか。 ②情報公開、広報の方策 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 …
呼びかけた。 朝の勤務者が毎日実施した。 利用者が少ない時間帯に、場内の見回りを実施した。 毎日場内を巡回して施設の点検を行った。 下記の修繕・交換を実…
県最低賃金単価、深夜勤務の割増単価が適法に設定され ているか。 無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害がな いか。 ②収支計画の妥当性、管理…
けを行った。 朝の勤務者が毎日実施した。 利用者が少ない時間帯に、場内の見回りを実施した。 毎日場内を巡回して施設の点検を行った。 下記の修繕・交換を実…
の遵守を確認。 ・勤務予定表にて適切な配置を確認。 ・ホームページに掲載し、市ホームページ゙へリンク。 ・連絡先を掲示し、該当施設及び本社にて対応。 ・…
及び周辺の清掃は、朝勤務の管理人が実施し ています。 ②利用の少ない時間帯に、交代で場内を見回っていま す。 ③利用者の負担にならない程度に実施していま…
の遵守を確認。 ②勤務予定表にて適切な配置を確認。 ③ホームページに掲載し、岐阜市ホームページへリンク。 ④連絡先を掲示し、該当施設及び本社にて対…
及び周辺の清掃は、朝勤務の管理人が実施し ています。 ②利用の少ない時間帯に、交代で場内を見回っていま す。 ③利用者の負担にならない程度に実施していま…