の周知と作品制作者の意欲向上のため、継続的な事業実施に取 り組む。 岐阜市美術展覧会においては、例年とは異なる会場で、分散実施することから、市民への周知や、…
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2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 725.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
2023年6月7日
令和4年度(2022年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 693.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
の周知と作品制作者の意欲向上のため、継続的な事業実施に取り組む。 令和6年度に岐阜で国民文化祭が開催されることを踏まえ、前年度から所管課・文化芸術団体との情報…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 758.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
に新たな発見や学びの意欲につながるような講座を企画・実施した。 ハートフルレクチャー「やさしい認知症ケア～ユマニチュードを学ぼう～」では、社会の高齢化が進む中…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 376.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
講座」において、就労意欲のある女性を対象に、自己理解から就労に関わる学 びの機会を提供し、キャリア支援を行った。 令和４年度上半期予算計上ガス使用量 ：46…
2021年7月29日
平成30年度(2018年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 200.3KB） pdf
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。また、どの受講生も意欲的で、互いに情報交換を行う姿が多くみられ、セミナー後の交流会にも3分の2近くの方が 参加した。 ＜その他＞ 「第3次岐阜市男女共同…
2021年7月29日
平成29年度(2017年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 384.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
知識や働きたいという意欲及びエンパワーメントを引出す ような事業展開をされ、受講された方の満足度も高いのは大変評価できる。今後は受講された方がさらなるステップ…
2021年8月12日
平成26年度上半期結果 東部コミュニティセンター （PDF 229.0KB） pdf
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管理者相互の 意欲啓発に努められたい。 ・利用者数に応じたスタッフ配置を検討されたい。 ・併設施設のスタッフと連携した窓口対応をされたい。 ・若者が…
2021年8月12日
平成26年度上半期結果 西部コミュニティセンター及び交楽園 （PDF 235.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
管理者相互の 意欲啓発に努められたい。 ・利用者数に応じたスタッフ配置を検討されたい。 ・併設施設のスタッフと連携した窓口対応をされたい。 ・若者が…
2021年8月12日
平成26年度上半期結果 北部コミュニティセンター及び長寿園 （PDF 231.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
管理者相互の 意欲啓発に努められたい。 ・利用者数に応じたスタッフ配置を検討されたい。 ・併設施設のスタッフと連携した窓口対応をされたい。 ・若者が…
2021年8月12日
平成26年度上半期結果 南部コミュニティセンター及び陽楽園 （PDF 231.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
定管理者相互の 意欲啓発に努められたい。 ・利用者数に応じたスタッフ配置を検討されたい。 ・併設施設のスタッフと連携した窓口対応をされたい。 ・若者が…
2021年7月29日
令和元年度(2019年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 415.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
材の確保と職員の働く意欲を向上させるため、家庭と仕事の両立支援や女性の活躍推進に向けた取り組み を通して、職員が働きやすい環境を整備し、良質な市民サービスの提…
2021年8月12日
平成26年度上半期結果 長森コミュニティセンター （PDF 240.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
定管理者相互の 意欲啓発に努められたい。 ・利用者数に応じたスタッフ配置を検討されたい。 ・併設施設のスタッフと連携した窓口対応をされたい。 ・若者が…
2021年8月12日
平成26年度上半期結果 市橋コミュニティセンター （PDF 229.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
定管理者相互の 意欲啓発に努められたい。 ・利用者数に応じたスタッフ配置を検討されたい。 ・併設施設のスタッフと連携した窓口対応をされたい。 ・若者が…
2021年8月12日
平成26年度上半期結果 北東部コミュニティセンター （PDF 222.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
定管理者相互の 意欲啓発に努められたい。 ・利用者数に応じたスタッフ配置を検討されたい。 ・併設施設のスタッフと連携した窓口対応をされたい。 ・若者が…
2021年8月12日
平成27年度上半期結果 生涯学習／女性センター （PDF 350.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
スキルアップのための意欲的な取組みに、今後の相談窓口の 充実を期待したい。 市民自主講座の開講支援を、講師の皆さんに開講していただけるように連絡を密にしてサ…
2021年8月16日
平成23年度下半期 評価結果（生涯学習・女性センター） （PDF 261.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
学ぶ機会をつくり労働意欲を高める意味で良い取り組みである。 市民自主講座など実践活動の支援に活用することも研究されたい。 ・身近な学習の場、市民活動や市民…
2021年8月16日
平成18年度 下半期 評価結果（生涯学習・女性センター） （PDF 67.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
座を提供しようという意欲的な姿勢が感じら れる。 また、女性センターにおいても、男女共同参画や子育て支援に関する講座・イベントなどを、市民・ＮＰＯと協 …
2021年8月16日
平成19年度 上半期 評価結果（生涯学習・女性センター） （PDF 79.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
座を提供しようという意欲的な姿勢 が感じられる。今年度より、学んできた成果を地域に還元し、市民の生きがいづくりを支援する「市民自主講 座」を実施している。 …
2021年8月16日
平成18年度 上半期 評価結果（生涯学習・女性センター） （PDF 204.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
座を提供しようという意欲的な姿勢が感じられる。 また、文化・芸術振興事業として（財）日本ユネスコ協会連盟との共催で行った「くるりんぱ展」は、新聞などで大きく…
2021年7月29日
令和元年度(2019年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 680.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
ぞれの目標に向けてのモチベーションを高めることができ、満足度は100％となった。さら に、講師によるキャリアカウンセリングの応募者が予想を大きく上回り、当初予…
