障がいの有無に係わらない学びの場を提供するため、岐阜市障がい福祉課や特定非営利活動法人ぎふ難聴者協会 等と協力し、手話通訳やパソコン要約筆記、音声認識アプ…
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2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 874.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 725.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
障がいの有無に係わらず学習に親しむことができる場とするため、パソコン要約筆記や手話通訳を導入 した。導 入にあたっては、市高齢福祉課や市障がい福祉課の協力…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（南部コミュニティセンター及び陽楽園） （PDF 247.6KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
あるものの、以前と変わらず乱雑な状況であり、職員が気にかけてはス リッパを揃えに行っている状況です。整理整頓を行っていただけるよう今後ともこの状況を見守ってい…
2023年6月7日
令和4年度(2022年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 693.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
大な被害を記録するかわら版から、被害の様相や復興の過程を知り、想像力を働かせて将来の地震に備え る心構えを学ぶ場を提供した。 ・消防設備修繕 煙感知器取…
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 719.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
障がいの有無に係わらない学びの場を提供 するため、岐阜市障がい福祉課や特定非営利活動法人ぎふ難聴者協 会等と協力し、手話通訳やパソコン要約筆記、音声認識ア…
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（日光コミュニティセンター） （PDF 232.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
て高温であったにも関わらず灯油使用量は少なかった昨年度並みとなった。 前回までの意見の 取組み状況 ①従来、高齢者の利用が多かったが、昨今地元学生などにも…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（北塚会館） （PDF 213.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
が増えている会館も変わらない会館もあり、その理由について、指定管理者も所管課も把握する必要がある。 ・利用者はリピーターが多いので、より広い方にメリットを享受…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（市橋コミュニティセンター） （PDF 237.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
縮期間があったにも関わらず、施設・設備の管理状況の満足度は88.0％、全 体的な満足度は96.0％と高く評価されている。今後も施設管理運営や職員の日頃の接遇意…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 229.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
縮期間があったにも関わらず、施設・設備の管理状況の満足度は88.7％、全 体的な満足度は92.0％と高く評価されている。今後も施設管理運営や職員の日頃の接遇意…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（高桑コミュニティ会館） （PDF 201.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
が増えている会館も変わらない会館もあり、その理由について、指定管理者も所管課も把握する必要がある。 ・利用者はリピーターが多いので、より広い方にメリットを享受…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 758.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
移動距離や体調にかかわらずそれぞれの場所で同じ内容の講座を受講できる機会を提供した。 現代的課題を中心に新たな発見や学びの意欲につながるような講座を企画・実施…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（東部コミュニティセンター） （PDF 234.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
縮期間があったにも関わらず、施設・設備の管理状況の満足度は82.8％、全 体的な満足度は87.9％と高く評価されている。今後も施設管理運営や職員の日頃の接遇意…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（西部コミュニティセンター及び交楽園） （PDF 239.0KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
縮期間があったにも関わらず、施設・設備の管理状況の満足度は72.4％、全 体的な満足度は77.5％と高く評価されている。今後も施設管理運営や職員の日頃の接遇意…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（北部コミュニティセンター及び長寿園） （PDF 248.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
縮期間があったにも関わらず、施設・設備の管理状況の満足度、全体的な満 足度ともに84.3％と高く評価されている。今後も施設管理運営や職員の日頃の接遇意識に期待…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（南部コミュニティセンター及び陽楽園） （PDF 233.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
縮期間があったにも関わらず、施設・設備の管理状況の満足度、全体的な満 足度ともに88.9％と高く評価されている。今後も施設管理運営や職員の日頃の接遇意識に期待…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（日光コミュニティセンター） （PDF 240.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
縮期間があったにも関わらず、施設・設備の管理状況の満足度は64.6％、全体 的な満足度ともに66.4％と評価されている。今後も施設管理運営や職員の日頃の接遇意…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（長森コミュニティセンター） （PDF 260.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
縮期間があったにも関わらず、施設・設備の管理状況の満足度は92.2％、全 体的な満足度は94.1％と高く評価されている。今後も施設管理運営や職員の日頃の接遇意…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（本郷会館） （PDF 198.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
が増えている会館も変わらない会館もあり、その理由について、指定管理者も所管課も把握する必要がある。 ・利用者はリピーターが多いので、より広い方にメリットを享受…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（南塚会館） （PDF 198.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
が増えている会館も変わらない会館もあり、その理由について、指定管理者も所管課も把握する必要がある。 ・利用者はリピーターが多いので、より広い方にメリットを享受…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（東栄会館） （PDF 196.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
が増えている会館も変わらない会館もあり、その理由について、指定管理者も所管課も把握する必要がある。 ・利用者はリピーターが多いので、より広い方にメリットを享受…
