採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など ・より良いサービスを提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができ ているか ・事業を…
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2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 874.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 725.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識など ・より良いサービスを提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができ ているか ・事業を…
2023年6月7日
令和4年度(2022年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 693.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識など ・危機管理マニュアル・緊急連絡網等を整備し、緊急事態に対応できる体 制ができているか …
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 719.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識など ・危機管理マニュアル・緊急連絡網等を整備し、緊急事態に対応できる体 制ができているか …
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 758.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 貢献性 岐阜市生涯学習／女性センターの運営 上の基本方針 施設の効用（設置目的）を最…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 376.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など ・危機管理マニュアル・緊急連絡網等を整備し、緊急事態に対応できる体制 ができているか …
2021年7月29日
平成30年度(2018年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 298.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 評 価 項 目 岐阜市生涯学習／女性センターの運営 上の基本方針 ・市の情報公開制度…
2021年7月29日
平成30年度(2018年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 200.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 管理経費縮減の具体的方策 生涯学習センターとして既存業務の改 善、工夫又は、新規の魅力…
2021年8月16日
平成23年度下半期 評価結果（北部コミュニティセンター） （PDF 268.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識など 地域に密着した運営が出来るよう、 地元在住者を職員として採用してい るか。 スタッフ…
2021年8月16日
平成21年度上半期 評価結果（北部コミュニティセンター） （PDF 132.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 地域に密着した運営が出来るよう、地元在 住者を職員として採用しているか。 Ａ スタッ…
2021年8月16日
平成22年度上半期 評価結果（北部コミュニティセンター） （PDF 148.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識 など 地域に密着した運営が出来るよう、 地元在住者を職員として採用してい るか。 スタッフ…
2021年8月16日
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カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識 など 地域に密着した運営が出来るよう、 地元在住者を職員として採用してい るか。 スタッフ…
2021年8月16日
平成21年度下半期 評価結果（北部コミュニティセンター） （PDF 147.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識 など 地域に密着した運営が出来るよう、 地元在住者を職員として採用してい るか。 スタッフ…
2021年8月16日
平成23年度下半期 評価結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 268.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識など 地域に密着した運営が出来るよう、 地元在住者を職員として採用してい るか。 スタッフ…
2021年8月16日
平成21年度上半期 評価結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 135.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 地域に密着した運営が出来るよう、地元在 住者を職員として採用しているか。 Ａ スタッ…
2021年8月16日
平成22年度上半期 評価結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 151.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識 など 地域に密着した運営が出来るよう、 地元在住者を職員として採用してい るか。 スタッフ…
2021年8月16日
平成22年度下半期 評価結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 151.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識 など 地域に密着した運営が出来るよう、 地元在住者を職員として採用してい るか。 スタッフ…
2021年8月16日
平成23年度上半期 評価結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 143.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識 など 地域に密着した運営が出来るよう、 地元在住者を職員として採用してい るか。 スタッフ…
2021年8月16日
平成21年度下半期 評価結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 147.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識 など 地域に密着した運営が出来るよう、 地元在住者を職員として採用してい るか。 スタッフ…
2021年8月16日
平成23年度下半期 評価結果（市橋コミュニティセンター） （PDF 270.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識など 地域に密着した運営が出来るよう、 地元在住者を職員として採用してい るか。 スタッフ…
