できた。また、多様な場面において関係機関・団体との連携 することで、各事業内容 の充実と情報及び学習機会の拡充 を図った。 「なぜか聴きたくなる人の話し方～…
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2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 725.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 719.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
て他人を攻撃 する場面が社会でも多く見られる中で、今回の講座は性や年齢に関係なく、共に社会を変えていこう！という内 容でとても良かった」など、日常の中で溢れ…
2021年7月29日
平成30年度(2018年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 298.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
した。参加者は多様な場面で活動することで、新たな 繋がりを築き、活動の幅を広げることができた。 組織として情報セキュリティポリシーやＳＮＳ等運用指針を整備す…
2021年7月29日
平成30年度(2018年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 200.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
明を行うなど、多様な場面で活用し、男女共同参画の推進に努めた。また、パネルにおいても情報コーナーに常設した り、「男女共同参画週間事業」の企画展示の中でも掲示…
