い、その結果を受け「市民協働推進部指定管理者評価委員会」が評価を行います。この評価委員会は、透明性の観点から全て外部委員で構成されます。評価委員会では、指定管理…
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2024年6月6日
指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（令和4年度／2022年度～令和8年度／2026年度) html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
2022年5月18日
指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成29年度／2017年度～令和3年度／2021年度) html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
い、その結果を受け「市民協働推進部指定管理者評価委員会」が評価を行います。この評価委員会は、透明性の観点から全て外部委員で構成されます。評価委員会では、指定管理…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 725.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
しているか ・常に市民協働推進部と情報交換しながら、市の施策にあった事業が展開 しているか 区分評価 その他指定管理者の提案によるもの ・生涯学習、男…
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 719.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
ているか。 ・常に市民協働推進部と情報交換しながら、市の施策にあった事業が展開 しているか 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 376.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
しているか ・常に市民協働推進部と情報交換しながら、市の施策にあった事業が展開 しているか 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の 経歴、保有する資格、…
2023年6月7日
令和4年度(2022年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 693.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
しているか ・常に市民協働推進部と情報交換しながら、市の施策にあった事業が展開 しているか 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、…
2021年7月29日
令和2年度(2020年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 773.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
置の妥当性 ・常に市民協働推進部と情報交換しながら、市の施策にあった事業が展開 しているか ・定期的に施設周辺の清掃を実施しているか ・周辺自治会と連携…
