るために必要な資格や知識・経 験を有する職員を配置しているか。また、業 務に必要な研修を実施し資質の向上に努めて いるか A 岐阜市生涯学習・女性セン…
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るために必要な資格や知識・経 験を有する職員を配置しているか。また、業 務に必要な研修を実施し資質の向上に努めて いるか A 岐阜市生涯学習・女性セン…
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 リスクへの対応方策(利用者の安全確 保策、防止策、非常時の対応マニュア ルなど) ・危…
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 安定性 安全性 リスクへの対応方策(利用者の安全確 保策、防止策、非常時の対応マニュア…
るために必要な資格や知 識・経験を有する職員を配置している か。また、業務に必要な研修を実施し資 質の向上に努めているか 業務の履行状況、市の要求水準に…
るために必要な資格や知 識・経験を有する職員を配置している か。また、業務に必要な研修を実施し資 質の向上に努めているか 区 分 公平性 透明性 …
るために必要な資格や知 識・経験を有する職員を配置している か。また、業務に必要な研修を実施し資 質の向上に努めているか C D 岐阜市生涯学習/女…
るために必要な資格や知 識・経験を有する職員を配置している か。また、業務に必要な研修を実施し資 質の向上に努めているか C D 岐阜市生涯学習/女…
るために必要な資格や知 識・経験を有する職員を配置している か。また、業務に必要な研修を実施し資 質の向上に努めているか C D 岐阜市生涯学習/女…
るために必要な資格や知識・ 経験を有する職員を配置しているか。ま た、業務に必要な研修を実施し資質の向上 に努めているか A 「協定内容あるいは要求水…
るために必要な資格や知識・ 経験を有する職員を配置しているか。ま た、業務に必要な研修を実施し資質の向上 に努めているか A 「協定内容あるいは要求水…
るために必要な資格や知識・ 経験を有する職員を配置しているか。ま た、業務に必要な研修を実施し資質の向上 に努めているか A 「協定内容あるいは要求水…
るために必要な資格や知識・経験 を有する職員を配置しているか。また、業務に 必要な研修を実施し資質の向上に努めているか A 「協定内容あるいは要求水準等…
るために必要な資格や知識・ 経験を有する職員を配置しているか。ま た、業務に必要な研修を実施し資質の向上 に努めているか A 「協定内容あるいは要求水…
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置してい るか。 貢献性 地元での社会活動の参加及び地元への 貢献に関すること ・長良川大学へ協力してい…
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか ・利用者へのアンケート調査を実施しているか ・また、その結果、利用者の要望、クレームに対し適…
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など …
るために必要な資格や知識・ 経験を有する職員を配置しているか。ま た、業務に必要な研修を実施し資質の向上 に努めているか A ■総合評価 生涯学習…
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 ・接遇等の職員研修が実施されているか ・適正な人材を配置しているか ・利用者へのアンケー…
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など …
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 ・接遇等の職員研修が実施されているか ・適正な人材を配置しているか ・利用者へのアンケー…