本文へ

行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 事業計画書 の 内 容 が 、 対象施…

安定して行う 物的能力、人 的能力を有し ていること 効率性 事 業 計 画 書 の内容が、対 象 施 設 の 効 用 （ 設 置 目 的）を…

行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 事業計画書 の 内 容 が 、 対象施設の 効 用 （ 設 置 目的）を最…

行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 事業計画書 の 内 容 が 、 対象施設の 効 用 （ 設 置 目的）を最…

行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 事業計画書 の 内 容 が 、 対象施設の 効 用 （ 設 置 目的）を最…

行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 事業計画書 の 内 容 が 、 対象施設の 効 用 （ 設 置 目的）を最…

行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 貸館業務を行っている上での方針と 主な事業計画 ・地域の生涯学習、コミュニティ…

て 行う 物的 能力、人的 能力を有し ていること 選定基準 効果性 住民の平等 利用が確保 されること ・地域の生涯学習、コミュニティ活動…

行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 事業計画書 の 内 容 が 、 対象施設の 効 用 （ 設 置 目的）を最…

安定して 行う物的能 力、人的能 力を有してい ること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底させ ている…

し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底さ せているか …

安定して 行う物的能 力、人的能 力を有してい ること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底させ ている…

安定して 行う物的能 力、人的能 力を有してい ること 利用者アンケートの 実施状況 会館にアンケート回収箱を設置している。 ２月１日～２月２８…

安定して 行う物的能 力、人的能 力を有してい ること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底さ せている…

し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底さ せているか …

し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底させ ているか …

て 行 う 物的能力、人 的能力を有し ていること 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など ・より…

行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 事業計画書 の 内 容 が 、 対象施設の 効 用 （ 設 置 目的）を最…

行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上…

行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上…