～市民一人ひとり、誰もが主役の場づくり～ ②文化芸術を担う人材の育成、顕彰 ～人づくりと活躍の場づくり～ ③文化芸術施設の充実 ～誰もが使いやすい拠点づく…
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2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 874.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 725.6KB） pdf
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～市民一人ひとり、誰もが主役の場づくり～ ②文化芸術を担う人材の育成、顕彰 ～人づくりと活躍の場づくり～ ③文化芸術施設の充実 ～誰もが使いやすい拠点づく…
2023年6月7日
令和4年度(2022年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 693.8KB） pdf
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～市民一人ひとり、誰もが主役の場づくり～ ②文化芸術を担う人材の育成、顕彰 ～人づくりと活躍の場づくり～ ③文化芸術施設の充実 ～誰もが使いやすい拠点づく…
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 719.8KB） pdf
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～市民一人ひとり、誰もが主役の場づくり～ ②文化芸術を担う人材の育成、顕彰 ～人づくりと活躍の場づくり～ ③文化芸術施設の充実 ～誰もが使いやすい拠点づく…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 758.8KB） pdf
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会の提供をし た。誰もが仕事と家庭を大切にできる職場環境づくりの具体的な方策を学んだ。また、新型コロナウイルス感染拡大 を鑑み、Ｚｏｏｍによる講座を実施し、…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 376.2KB） pdf
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～市民一人ひとり、誰もが主役の場づくり～ ②文化芸術を担う人材の育成、顕彰 ～人づくりと活躍の場づくり～ ③文化芸術施設の充実 ～誰もが使いやすい拠点づく…
2021年7月29日
令和2年度(2020年度)下半期結果（西部コミュニティセンター及び交楽園） （PDF 265.4KB pdf
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ます。 ・事務室に誰もいないときがあるので、心配です。 →一人勤務のため、施設内点検のため、事務室に誰もいないときがありますが、窓口にあるインター ホンを…
2021年7月29日
令和元年度(2019年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 415.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
職員の専門性の向上と誰もが利用しやすい施設にするため、性の多様性に関するテーマの研修に参加した。 ○近年の性の多様性に対する世界の動向と日本の現状を踏まえ、Ｌ…
2021年7月29日
令和2年度(2020年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 773.3KB） pdf
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心のつながりを大切に誰もが自分らしく生きられる社会にしていくことの重要性を考える機会を提供した。 女性センター 指定管理仕様書・事業計画書及び「第3次岐阜市…
2021年8月12日
平成25年度下半期結果 南部コミュニティセンター及び陽楽園 （PDF 226.9KB） pdf
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定」等をよく審議し、誰もが充実したサークル活動ができるよう に努める。 ・高齢化に対応した設備や備品等の切り替えを可能な限り進める。 前回までの意見の …
