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体が継続又は当面行う必要がある施設 生涯学習・女性センター非公募理由について (PDF 91.2KB) PDFファイルをご覧いただくには、「Ad…
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成 していくことが必要であり、岐阜市指定管理者制度基本方針1.(3).②.(ア).(a)に基づ き、非公募により選定するものである。
ウハウを有することが必要であり、岐阜市指定 管理者制度基本方針1.(3).②.(ア).(b)に基づき、非公募により選定するものである。
成して いくことが必要であり、岐阜市指定管理者制度基本方針1.(3).②.(ア).(a)に基づき、 非公募により選定するものである。
をはじめとする利用者ニーズに対するサービス提供に精通している団体であること。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責めに帰すべき事由により、本市もしく…
をはじめとする利用者ニーズに対するサービス提供に精通している団体であること。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責めに帰すべき事由により、本市もしく…
をはじめとする利用者ニーズに対するサービス提供に精通している団体であること。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責めに帰すべき事由により、本市もしく…
をはじめとする利用者ニーズに対するサービス提供に精通している団体であること。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責めに帰すべき事由により、本市もしく…
をはじめとする利用者ニーズに対するサービス提供に精通している団体であること。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責めに帰すべき事由により、本市もしく…
をはじめとする利用者ニーズに対するサービス提供に精通している団体であること。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責めに帰すべき事由により、本市もしく…
をはじめとする利用者ニーズに対するサービス提供に精通している団体であること。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責めに帰すべき事由により、本市もしく…
と。④一体的な管理が必要であるハートフ ルスクエアーG内の岐阜市の各施設の実情にも精通していることが不可欠であること。以上 のことから、岐阜市指定管理者制度…
5 3.4 利用者ニーズ、苦情などの把握方法及び対応方策など 5 3.4 15 10.6 施設管理を行っていく上での方針と収支計画 5 3.6 指定管理…
5 3.4 利用者ニーズ、苦情などの把握方法及び対応方策など 5 3.4 15 10.4 施設管理を行っていく上での方針と収支計画 5 3.4 指定管理…