に対して、不 当に接触を図ることをいいます。 また、募集から審査までの期間だけでなく、募集前に接触を図ることも働きか けの対象となります。 なお、働…
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に対して、不 当に接触を図ることをいいます。 また、募集から審査までの期間だけでなく、募集前に接触を図ることも働きか けの対象となります。 なお、働…
が選定委員会の委員に接触した場合、申請が却下される場合があります。 ⑧ 指定管理者が、協定の締結までに次の事項に該当するときは、その指定を取り消し、協定を …
該審査に関わる目的で接触した場合、申請が却下される場合 があります。 ⑧ 指定管理者が、協定の締結までに次の事項に該当するときは、その指定を取り消し、協定…
該審査に関わる目的で接触した場合、申請が却下される場合 があります。 ⑧ 指定管理者が、協定の締結までに次の事項に該当するときは、その指定を取り消し、協定…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
についての不当な 接触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりと…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
件提案について不当な接触 を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…